，原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求依法驳回原告的 五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...

》，拟证明厂内委培的技校生也要按照“双向选择”的就业原则录用为临时工，临时工有转为正式工的机会，但并不一定能招为正式工。 4、原中国人民解放军第七四二 权利和义务时所享有的平等权。因此，在本案审理中，不能仅依据用人单位制定的用人规章制度或唐XX等13人是否属委培生、是否持有计划分配手续等来确认双方是否 ...

；国某违反劳动纪律，洛阳大酒店可根据本单位规章制度，给予纪律处分和工资扣罚，直至解除本合同；国某有下列情形之一，洛阳大酒店可以解除本合同：其中 诉至法院。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告国某于2000年到被告 ...

工资）5000元，扣个调税325元”，被告签字领取了4675元后离开了原告单位。2010年7月30日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 有扣发劳动者工资的具体规定，退一步而言，即使因劳动者违反单位规章制度而必须扣发工资，也应当有明确具体的起止期限，现原告作出扣发被告工资的决定无 ...

《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，终止解除合同原因：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”。2010年5月21日今野公司出具的“离职证明”中表明： 。 被上诉人毛某某辩称，其开具的支票都有相应的主管领导签字确认，其不存在失职行为，今野公司也无相应的规章制度界定严重失职行为和重大损失行为的 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：原告于2007年3月到被告单位干活，负责包装、装卸及搬运人员的管理。双方未签订劳动合同。原告自主招用 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用劳动者；3、从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位 ...

的监控录像图片，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位 之前曾受到最后警告处分的事实，作出辞退原告，解除原告劳动合同的处理意见，有事实依据，也符合被告《员工手册》的规定。因此，被告解除原告劳动合同的 ...

，公司规定9点－17点打卡上下班，记得被告常有迟到现象；其不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 11、证人陶某到庭作证： 不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

被告严重违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告按上级文件规定对二被告通知后，二被告仍未按规定补缴，原告解除与二被告的劳动合同关系，有事实根据 仅缴至1995年12月。对于职工养老保险费普遍欠缴这一情况，原告向下属单位下发了林政[2000]X号文件、[2001]X号文件和[2001]X号文件，要求下属 ...

人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 3月的月考核中均不合格；2、产品问题有大量投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就 ...