办法的情况下，我到原告处上班。我原来的工资标准是每天30多元，到了新公司，每天只能领15元，而且公司经营不善，时常放假，为此我离开了公司， ，仍继续存在。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告作为用人单位有义务为被告参加社会保险并缴纳应 ...

，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未与 标准”的规定，从原告待岗至2008年12月31日，被告应向原告支付生活费，因双方没有约定生活费的标准，故生活费可按内黄某同期城市居民最低生活保障标准 ...

，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未与 标准”的规定，从原告待岗至2008年12月31日，被告应向原告支付生活费，因双方没有约定生活费的标准，故生活费可按内黄某同期城市居民最低生活保障标准 ...

，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未与 标准”的规定，从原告待岗至2008年12月31日，被告应向原告支付生活费，因双方没有约定生活费的标准，故生活费可按内黄某同期城市居民最低生活保障标准 ...

，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未与 标准”的规定，从原告待岗至2008年12月31日，被告应向原告支付生活费，因双方没有约定生活费的标准，故生活费可按内黄某同期城市居民最低生活保障标准 ...

劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 4、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的 劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应 ...

2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 被告提供的证据及原告的质证意见。 一、证人证言（王xx证明一份） 劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应 ...

该仲裁裁决生效，应按仲裁书履行。仲裁裁决认定事实清楚证据确实充分。用人单位应为劳动者缴纳“三金”，原告从2008年4月才开始为被告办理养老保险，严重违法并 内支付被告失业保险待遇，具本标准由失业保险经办机构核算，四，原告为被告办理社会保险费的同时由被告返还原告已支付的养老保险金3371.09元。五、本 ...

问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求被告为其补缴社会保险费的请求符合上述法律规定，本院予以支持。被告应当按照 每月450元发至重新做出处理决定之日；若遇临颍县最低工资标准调整，则应按调整后的标准执行。 三、自判决生效后十日内，被告临颍县X村 ...

单位2005年6月6日至2006年6月6日期间的保安任务，被告按每人每月810元的标准在濮阳市保安服务公司提供保安服务前，一次性付给3个月 劳动法》规范的劳动关系，2003年6月19日之后双方形成事实劳动关系。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，使 ...