劳动关系的行为，原告要求被告支付赔偿金无法律依据，故原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持；但协商解除劳动关系后，被告仍有向 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 （1624.92元/月×7个月）。因原、被告系协商解除劳动合同，原告并未违法解除劳动合同，故原告不应向被告支付赔偿金。 三、原告是否应向被告支付 ...

表明刘某某在顺升造纸公司工作期间存在用人单位依照法律规定可解除劳动合同的情形，故顺升造纸公司解除与刘某某的劳动关系无事实和法律依据，顺升造纸 该项请求，本院不予支持。 关于刘某某请求顺升造纸公司支付违法解除劳动合同额外经济补偿金3289.65元及本案劳动仲裁费420元的问题，由于刘某某只是在一审庭审中 ...

被告用工某间，原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间因过错给用工某位和原告造成损害 某或者劳动合某已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第一条第(二)项人民法院 ...

由被告支付原告和案外人夏明福、曹学斌违法解除劳动关系经济赔偿金20800元；2、由被告支付原告和案外人夏明福、曹学斌加班工资54869元；3、 劳动合某法》第某条规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。被告单方解除劳动关系，应当支付原告经济补偿金。益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第 ...

且亦不违反法律法规的禁止性规定。因此，对于原告以被告违法解除劳动合某为由，要求被告支付原告经济赔偿金25300元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付 法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （ ...

至此，我在被告处连续工某已11年，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金38500元（1750元/月×11月×2倍）；我在 县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某35633.92元以及返还工 ...

向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28506.24元以及返还工某6156 仍继续在原岗位工某，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动 ...

位于2011年2月通过证某通知原告上班，后证某告知单位原告受伤不能上班的事实，单位违法解除劳动关系。 被告辩称：原告诉称的事实和理由部分不属实 劳动合同，双方均要求解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿，原告要求被告支付双倍的经济赔偿金35424元的诉讼请求 ...

向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650.88元以及返还工某6156 仍继续在原岗位工某，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动 ...