、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反员工手册第三十三条第十八款（非法罢工、怠工或煽动他人怠工、 ： 一、被告上海某某条形码制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.72元； 二、驳回原告周某某要求被告上海某某条形码 ...

、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反员工手册第三十三条第十八款（非法罢工、怠工或煽动他人怠工、 ： 一、被告上海某某条形码制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.47元； 二、驳回原告张某某要求被告上海某某条形码 ...

翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x元及未签订劳动合同的双倍工资x元，并补缴工作 于判决书生效后五日内，为李某乙补缴2004年7月至2007年11月期间单位应承担的养老保险金、医疗保险金部分。具体缴费金额和标准，以洛阳市社会保险中心核定为准。 ...

：1、被告支付原告代通金1500元（以下币种均为人民币）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金7500元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3 是其所写，但崔亚娜陈述：如果有经济补偿金的话，去新某公司上班的员工单位优先给，但并不是说去新某公司就有经济补偿金。同时坚持认为原告主张的 ...

员工，其不签订劳动合同，原告当时未表示异议，只是说“这样感觉我不是单位的员工”，其当即提出双方可以签订一份兼职协议，原告即表示“算了”，因此其对于未 原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额 ...

年3月的夜班和中班补贴1080元及25％的经济补偿金270元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；4、被告支付2008年3月的工资2095元。 被告 ，故不同意原告的其他诉请。 经审理查明，原告于2006年9月27日进被告单位工作，任操作工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月1日至 ...

12月被拖欠的工资22,138元及25％的经济补偿金5,534.50元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金7.2万元。 被告D公司辩称，原告所述不符合事实，原告 目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2、原告签名的财务凭证；3、原告2009年1－11月工资 ...

支付2003年8月至2009年6月的最低工资差额40,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金20,700元；5、支付2007年5月至2009 共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李某 ...

，一直未能按照原告招聘时要求的工作内容工作，所有的规章制度、劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月，因被告不能胜任工作，双方 。但对于用人单位解除劳动合同这一事实，由劳动者承担举证责任。被告主张原告口头解除了双方的劳动关系，但并未提供任何证据证明，故被告据此主张违法解除劳动合同的 ...

补签。2006年6月26日，李某甲与时代公司补签了2006年的聘用员工劳动合同书，约定合同期限自2006年元月1日至2006年12月31日，劳动合同 某甲不服，向本院提出上诉称，本案不是劳动合同期满终止劳动合同，而是被上诉人违法解除劳动合同；由于被上诉人没有按《失业保险条例》第十六条规定向上诉人出具《 ...