2000－3000元工资呢这也明显可以确认源峰公司与陈某甲之间存在事实上的劳动合同关系。二、原审判决适用最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负 ...

规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 车间当工艺员，在此期间冯某某从未主张自己的权利，因而原审法院认定其超过劳动仲裁时效是正确的。第二、冯某某在原审中表述的“2003年底至2004年初多次 ...

规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 项借支款，改判归还借款6000元。5、判决上诉人越大化工公司承担本案全部劳动仲裁受理费、仲裁处理费、诉讼费。 上诉人佛山市顺德区越大化工贸易有限公司答辩称：一 ...

家坝司法所所长，住（略）。 上诉人周某为与被上诉人秭归县X镇人民政府劳动争议纠纷一案，不服秭归县人民法院(2006)秭民初字第X号民事判决，向某院提起上诉。 认为，《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此， ...

审理。现已审理终结。 经审理查明：1994年2月上诉人范某某与被上诉人沈阳电冰箱厂发生劳动争议，范某某1994年3月被停止工作，后被放假。1994年5月4 于1997年4月23日在通知书上签字，同时，沈阳电冰箱厂还提出一份除名纠纷和解协议书，范某某拒绝在此协议书上签字。范某某接到“通知”后未上班，沈阳 ...

决定，原告不服，双方已发生劳动争议。虽然被告未将相关的解除劳动合同通知书及决定送达给原告，但在２００５年被告诉原告房屋租赁纠纷一案中，被告已 对原告下达不予受理申请通知书，２００６年３月９日，原告通过特快专递向五指山市劳动争议仲裁委员会邮寄复议申请书。２００６年４月２６日向法院递交起诉状。依据《劳动法 ...

》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 工资1423.3元、加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元；解除劳动关系相当于一个月工资的经济补偿金687元及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李 ...

第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金1754.28元(7017.13元×25%)；解除劳动合同相当于二个月的月平均工资的经济补偿金4127.28元及额外经济补偿金 ...

适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者在于用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，人民法院应当受理。9月15日友邦佛山支公司对邹某某的胡乱 友邦佛山支公司当然无需支付任何医疗补偿金。综上所述，友邦佛山支公司于邹某某之间的劳动合同是期满终止的，友邦佛山支公司无需支付任何经济补偿金。邹某某事实上未患有 ...

规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负 工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和 ...