本案现已审理终结。 原告邵XX诉称，1998年11月24日，原告与被告建立劳动关系，几年来，原告在自己的工作岗位上勤勉尽责、兢兢业业，为被告事业的发展 。2007年3月1日，原、被告签订了劳动合同，合同约定了合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬及选择支付的方式、社会保险、甲方特别提示等条款，合同期限 ...

本案现已审理终结。 原告党XX诉称，2004年5月13日，原告与被告建立劳动关系，几年来，原告在自己的工作岗位上勤勉尽责、兢兢业业，为被告事业的发展 。2007年3月1日，原、被告签订了劳动合同，合同约定了合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬及选择支付的方式、社会保险、甲方特别提示等条款，合同期限自 ...

加章，原告在乙方栏签名。2008年原告要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意，为此，原告申请劳动仲裁，后对仲裁不服，诉至本院。庭审中，被告提供一 出张某某有底薪。且张某某提供的驻马店人寿保险公司为其发放的工作证件、荣誉证书等情况，结合法律对个人保险代理人的有关规定，驻马店人寿保险公司对保险代理人有管理 ...

的劳动合同关系。故双方事实上的劳动合同无效。因双方的劳动合同无效，被告的劳动报酬只应按长沙新港医院相近岗位(其他科室主任)的工资标准每月2800元计算。长沙新港医院 5日以被告未办理执业医师证变更为由，解除了双方的劳动合同，违反了法律规定，应给予被告适当补偿。因被告在原告处工作不满一年，故原告应向被告 ...

部分工资及以后几个月工资；5、补偿未按《承包合同》规定调级调差、拖欠工资以及单方解除劳动合同给予经济补偿和赔偿。2006年7月2日，凤凰县 解除劳动关系后，仍继续在原工作岗位工作，被上诉人凤凰县人民医院没有与上诉人订立劳动合同，上诉人与被上诉人形成了事实上的劳动关系。2006年2月，被上诉人突然通知 ...

部分工资及以后几个月工资；5、补偿未按《承包合同》规定调级调差、拖欠工资以及单方解除劳动合同给予经济补偿和赔偿。2006年7月2日，凤凰县 解除劳动关系后，仍继续在原工作岗位工作，被上诉人凤凰县人民医院没有与上诉人订立劳动合同，上诉人与被上诉人形成了事实上的劳动关系。2006年2月，被上诉人突然通知 ...

劳动关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在 南海新达高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此， ...

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第 ...

失业保险金。原告成为被告正式员工后，积极努力工作，以自己的工作来回报单位。但一年后，因被告机构变更，让原告所在的安装空调组人员全部写出辞职报告，原告 合同书。2009年3月，因调整原告的工作岗位双方发生纠纷，被告以原告旷工为由与原告解除了劳动关系。原告认为被告违反了劳动合同的约定，侵犯了其合法权益，向 ...

门卫工作。2008年11月，原告主动要求到导热油炉炉工岗位工作，公司同意了其请求并进行了安排，双方签订了劳动合同。2009年12月，原告因对工资的计算有异议 ： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； …… 第某十七条第某款、第某经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...