月通知原告到保洁公司领工资，实际上是与原告解除劳动合同的通知，作为用人单位的被告，应当与劳动者协商一致，现原告已达法定退休年龄，如被告为原告缴纳 （五）其他劳动者的证言。本案中，上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，但是双方均认可1995年口头约定了月工资150元，1997年增至170元，后于2001年4 ...
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，效益不好，一直在断断续续的上班，后来厂车间领导口头通知让回家待岗，等着厂里的通知。由于被告一直没有通知原告上班，原告就一直在家待岗，至2011年4月份 职业介绍服务中心。原告于2011年6月7日申请劳动仲裁，要求确认被告单方面解除劳动合某的行为无效，开封市劳动仲裁院于同日以申请已超申诉时效为由，作出 ...
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想干到国家法定退休年龄。2010年2月春节前，法人代表吴安定找我谈话，以口头通知的方式告诉我被辞退。现诉至法院，请求判令被告：1、支付解除劳动关系 款（二）项、第四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位 ...
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依然存在劳动关系。由于原、被告未签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系应视为口头的不确定期限的劳动合同关系，在双方履行权利义务过程中，任何一方不得非法解除或 在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市 ...
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起，放假回家待岗，待公司经济好转时再通知大家回来上班，上班后继续续签合同”。因而，原告与被告华阳公司未办理解除劳动合同及劳资、工作等移交交接手续，原告的 、依法判令被告清算，偿付劳动合同期间未清结的工资及其它各项福利待遇；3、本案诉讼费及其它费用由被告承担。 被告华阳公司口头辩称：1、原告申请劳动争议 ...
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年1月29日，原告提起仲裁，被告因此报复、刁难原告，并通知原告次日起不要上班。故原告被迫提出解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决，故起诉要求被告：1、请求判 八点至早上八点应为值班，且每天应扣除吃饭时间，且在原告入职时就已经口头约定加班工资按照工资的一半支付，对此原告不予认可。本院认为，首先被告确认原告在 ...
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1月29日，原告提起仲裁，被告因此报复、刁难原告，并通知原告次日起不要上班。故原告被迫提出解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决，故起诉要求被告：1、支付原告 八点至早上八点应为值班，且每天应扣除吃饭时间，且在原告入职时就已经口头约定加班工资按照工资的一半支付。本院认为，首先被告确认原告在中午12点至12点 ...
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干活补助25元。2008年3月原告以被告年龄大，不适应工作为由，口头通知解除与被告的劳动关系。2008年4月起被告仍在原告下属的施工部工作至2008年8 ，自2000年8月30日至2008年8月29日止，因原告未与被告订立书面劳动合同，但被告一直在原告处工作，原告违反了相关的法律法规，故应当由原告支付 ...
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内垃圾清理。原告辛苦工作得到学校多次表扬，2009年3月1日，被告口头通知原告解除劳动合同，并停水停电，现要求一、被告补发原告加班加点工资x元。二、 ，但原告继续从事原工作。2009年2月底，被告拟将门卫人员改换专业保安人员，通知原告专职负责清洁工作，不再担任门卫工作并搬出保安室。原告不同意并拒绝签订 ...
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工作证，2001年3月至2006年4月在原告清欠办工作，2006年5月原告口头通知其回家等候上班。 原告中国网通鹤壁分公司针对被告董某某提交的证据认为 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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