正商置业向其支付合同期内全部年薪的未支付部分650000元，及支付违法解除劳动合同赔偿金13238元，不予支持。审理中，正商置业主张双方的劳动合同于2009年 确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题。从被上诉人实施的《考勤管理制度》（2008年4月 ...
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单位存在劳动关系而解除了与被告之间的劳动关系。原告并未向本院提交其财务管理制度、规章制度、被告与其他单位存在劳动关系的证据及原告作出解除被告劳动关系 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元（13.5×2900×2）。依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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裁决，向沈阳市X区法院提起民事诉讼，要求东方某公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,920元，支付周六周日及法定假日加班工某11,122.72元，降某 X号裁决书、解除劳动合同证明书、劳动合同书、工某、失业证等，东方某公司沈阳分公司提供的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09 ...
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时银行同期存款利率计息补给乙方，同时向乙方支付违约金3000元；乙方如无故单方解除合同，由此而导致甲方的一切经济损失某乙方承担，并向甲方支付违约金x元，甲方 明确约定，陆某须遵守银建公司的包括每月学习制度、车辆维修保养制度等在内的各项规章制度，该合同附件三《甲方的管理制度》亦明确载明有《车队例会管理 ...
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在铜川市X区法庭审理该案时提供的，故不予认可。 另查明，铜川市X区住宅合作社为集体性质，归属区房改办管理，未在工商机关登记。 原审法院认为，原告铜川市城市建设综合开发总公司和被告铜川市X区住房制度改革办公室达成的建设工程施工合同有效应予保护。原、被告双方的负责人在审计 ...
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月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务 原告总是拖延。 本院认为，被告使用公司印章须经原告负责人批准，无权自行签订劳动合同，原告作为证据提供的电话录音笔录文字整理稿中被告也明确谈到要求签订 ...
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合同第十一条第(十项)规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚 规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间， ...
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十一条第（十项）规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与 人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 ...
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委托代理人郑x，被告公司员工。 原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 ，根据2007年9月29日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对前厅值班经理、前厅接待、保安岗位自2007年9月26 ...
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薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的修改权属公司董事会。2008年6月，保利公司召开股东会，决定对除 与张某签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违背法律规定，应属有效。虽然公司总经理有权管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度和具体规章，但 ...
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