劳动关系的通知。2007年10月，谭某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，谭某相信这是为了完善劳动关系，由 月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于谭某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司 ...

劳动关系的通知。2007年10月，陈某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，陈某相信这是为了完善劳动关系，由 月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于陈某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司 ...

劳动关系的通知。2007年10月，曾某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，曾某相信这是为了完善劳动关系， 个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于曾某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司 ...

关系的通知。2007年10月，佘XX和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，佘XX相信这是为了完善劳动关系， 月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于佘XX在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司 ...

协议中添加的“续签二年”的内容，本院不予认定。X号证据中的证人系原告单位的员工，与原告有利害关系，对其证明的内容，因无相关证据佐证，本院不予采信。X 从事带锯加工工作，双方未签订劳动合同。2006年7月31日，原、被告签定了一份《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》，约定被告在原告公司工作的期限为一年， ...

19日。 张某某、李某甲、刘某某分别填写了罗某伯格公司的《企业员工登记表》，并分别与罗某伯格公司签订劳动合同书。张某某、李某甲、刘某某、李某乙均在罗 ，其他相关合同义务与李某甲相同。罗某伯格公司未与李某乙签订劳动合同。 2000年3月27日鑫融智公司注册成立，法定代表人为李某甲，股东分别是李某甲、李某 ...

19日。 张某某、李某甲、刘某某分别填写了罗某伯格公司的《企业员工登记表》，并分别与罗某伯格公司签订劳动合同书。张某某、李某甲、刘某某、李某乙均在罗 ，其他相关合同义务与李某甲相同。罗某伯格公司未与李某乙签订劳动合同。 2000年3月27日鑫融智公司注册成立，法定代表人为李某甲，股东分别是李某甲、李某 ...

三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二 。 申诉人就本案争议于2004年3月30M提起申诉。 本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议 ...

月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能 ...

月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能 ...