。 委托代理人王XX，女，上海XX信息科技有限公司员工。 原告唐XX与被告上海XX信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告 ...

B律师事务所律师。 委托代理人李a，上海市B律师事务所律师。 原告张a与被告上海A电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月11日立案受理，依法由 原告继续工作，原告不同意。原告即向被告提出解除劳动合同。综上，被告不存在非法限制员工人身自由、威胁原告强迫劳动（扫厕所）、侮辱原告人格等行为，故 ...

被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权； 4、2009 起月薪调整为8480元/月和奖金3500元/月； 19、2008年4月30日员工情况变动申请表，证明2008年5月起原告的异地住房补贴调整到1250元/月 ...

月9日无故至人事部大吵大闹，次日又至总经理办公室吵闹，严重违反了其制定的《员工手册》第7.2条之规定,其即于2010年2月10日对原告做出辞退处理 经管理层批准并报人事部，解除劳动合同或聘用关系，触犯国家法律法规者还可以移交司法部门；2、违纪行为包括对公司领导、员工或其他与公司相关的人士进行敲诈、恐吓 ...

，造成企业劳动力过剩，公司决定在设备改造期间给原告放假，每月发100元生活费，如辞职发补贴，原告选择辞职与被告解除劳动合同，领取一次性补贴人民币1800 “裁减人员”；放假期间给员工发放生活费“与法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实错误。适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意 ）物业管理处员工辞职申请表》，在“辞职”栏内打勾，书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的 ...

：被告于2008年2月16日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 7日及2008年12月11日至2009年2月15日期间，被告未提供正常劳动，原告也无证据证明已与被告解除劳动关系，故应当认定在此期间双方劳动 ...

陈X，女，被告公司员工。 委托代理人贾XX，上海临风律师事务所律师。 原告付X与被告上海XX汽车贸易有限公司（以下简称平治公司）劳动合同纠纷一案， 但原告未予答复。2009年8月11日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、被告支付原告 ...

为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综 年6月至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2,500元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2003年12月至 ...

有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008 月1日至2010年3月12日休息日加班工资15,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至 ...