，上海市某律师事务所律师。 被告某公司。 法定代表人张某甲，董事长。 委托代理人薛某，公司员工。 被告张某乙，男，X年X月X日生，汉族，住（略）。 委托代理人 无其他法律效力。2004年6月28日，张某乙和鲁某就系争工程又重新签订了《内部承包合同》，应以该份合同为准。 审理中，某公司表示张某乙系某公司 ...

管理有限公司，住所地上海市。 法定代表人刘某，董事长。 委托代理人于某、张某，该公司员工。 被告施某，女，X年X月X日生，汉族，住（略）。 委托代理人 日止，本合同期限未满，若业主大会与物业管理企业签订的物业服务合同生效的，本合同终止，本合同期满，若业主大会未召开或召开后未选聘新的物业管理服务企业的， ...

相应损失，被告和该客户签订了一份赔偿协议，由此造成被告的经济损失计x元。因此，原告违约在先，不同意原告的诉讼请求，相反，原告未按合同约定的时间交付 在应收的款项中减免2350元，同时客户保证不将上述事宜对外张扬，以免对被告企业信誉造成不利影响。同年12月24日，被告向原告发传真联系单，要求被告与客户 ...

的委托代理人王XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张XX诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年， 完成工作交接； 7、工作移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、 ...

年1月12日王某某才与嘉德公司的前身嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。凯德公司和嘉德公司是两个独立法人公司，王某某不能连续计算其在两 ，嘉德公司在决定解除劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经批准不 ...

是B公司会计，曾参与经营公司。 7、劳动仲裁公告1份，证明王a是B公司员工，参与企业经营。 8、指定代表或者共同委托代理人证明、公司变更登记申请各1份，证明公司发起 股权变更的事实。 9、与张a的谈话录音1份，证明徐a在不知情的情况下签订了股权转让协议；王a是B公司的会计。 被告B公司、王a、杨a、郑 ...

：郑州市X路X号。 法定代表人黄某乙，董事长。 委托代理人余某，该公司员工。 委托代理人陈小顺，河南济世雨律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）河南新 为企业法人，依照《最高人民法院关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何批复》的规定，企业之间签订的借款协议违反有关金融法规，故新飞小家电公司与合 ...

当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动合同系双方当事人对权利和义务的明确约定，双方理应遵守。本案原、被告先后共签订了3份劳动合同，在3份劳动合同中均 制定，其内容并未违反法律的禁止性规定，也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施，现原告认为该约定排除了劳动者的合法权益，应属无效的意见缺乏依据，本院 ...

解除劳动关系。2、被告已经通过员工手册、邮件等各种方式告知了原告录用条件，原告在试用期间的行为证明其不具备应有的职业道德、协调能力和难以胜任工作，不符合录用 经审理查明：原告于2008年6月27日至被告处工作。同日，双方曾签订劳动合同，约定：期限自2008年6月27日至2011年6月26日，试用期为 ...

单、退工单、员工本企业和社会工龄审核表、个人信息登记表、介绍信等。 经审理查明：2009年2月23日，原告与派遣公司签订派遣劳动合同约定：期限二年， 相关规定5月份不属于高温费发放范围，原告亦未提供相关证据证明被告在5月发放了高温费，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 因公积金缴纳不属人民法院受案范围 ...