行为，没有违反劳动法的规定，故原告认为双方于2002年8月30日才解除劳动关系而据此提出的诉讼请求，不但与本案确认的事实不符，而且于法无据，本院依法 为1998年7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]X号文件的规定。2003年 ...

，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重 人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人 ...

，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重 人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人 ...

，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重 人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人 ...

31日的《员工聘用协议书》，李XX在XX公司工作至2006年3月，后李XX离岗。2011年2月25日，李XX向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 时效期间的限制…”由于上诉人与被上诉人之间一直没有解除劳动关系，被上诉人也没有证据证明和上诉人解除了劳动关系，因此劳动仲裁应不受仲裁时效期间的限制。3、 ...

仲裁。2012年1月11日，益阳市劳动争议仲裁委员会向原告朝阳水泥厂送达应诉通知书，该应诉通知书已注明答辩期为收到申诉书副本起十日内。2012年2 ，向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，未超过仲裁申请期限，故对原告朝阳水泥厂诉称被告符某要求原告朝阳水泥厂交纳社会保险、给付解除劳动关系经济补偿金 ...

确认与被告存在劳动关系，由被告支付经济补偿40128元，该委不予受理，原告不服，遂诉至本院。 上述事实，有双方当事人的陈述、不予受理通知书、股权转让协议书 ，投资人骆某、王某某应按工作年限支付不超过4800元的经济补偿，可见解除劳动关系后才能要求支付经济补偿，而原告系已依法享受养老保险待遇的退休职工， ...

通知书。另查明，原衡阳市第一建筑工程公司于2002年、2009年、2010年通过衡阳日报刊登通知或公告的形式告知员工办理社保手续的相关事宜。 原审认为，原衡阳市第一建筑工程公司在改制过程中与原告签订解除劳动关系协议书，双方形成的劳动关系已解除，原衡阳市第一建筑 ...

于2010年1月13日因智新教育公司拖欠工资，书面提出解除某动合同。为了维护自己的合法权益，严某向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求智新教育公司向严某支付 某很不诚实。耿某找严某谈话的当天，就与股东交流做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司 ...

向本院提起诉讼。 上述事实有名称预先核准通知书，保洁协议书，收据，马善祥的情况说明一份，刘世华（即郑权）证明一份，员工就餐卡，重庆市公安局案（事）件 某保洁中心的考勤管理，由此可认定，原告与某保洁中心存在劳动关系。因证据不能证实，双方间的劳动关系现已解除。故本院认定自2010年11月5日至今，双方存在 ...