发生头晕、血压升高、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改，原告2001年培训时的版本与新 工作年限支付经济补偿金。原告主张按照3,760元的标准计算经济补偿金，因该金额低于原告的离职前12个月的平均工资，此系当事人对自己权利的处分，本院予以 ...

种证据形式，美食公司、金灿酒店认可韩某某曾为其员工，但表示韩某某早已离职，美食公司、金灿酒店对离职陈述，未能提供证据，鉴于韩某某为美食公司、金灿酒店 并给付自二ΟΟ八年五月八日起至实际给付日止的利息（按中国人民银行同期贷款利率计算）。 二、本判决生效后十日内，被告北京阳光嘉誉美食有限公司退还原告林某甲 ...

2008年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008 本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时 ...

影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付胡某某2009年1月1日的 劳动者缴纳社会保险费的法定义务。建达公司称应该缴纳的社会保险费已纳入工资并支付给了员工，由员工自己缴纳。连劳动合同都不与劳动者签订的企业，会想到将应 ...

对周某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，周某某也没有与水运公司办过任何的停薪留职的手续。周某某应是 工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。周某某认为自己为在职员工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有 ...

600元应依法退还，但其请求原告退还被扣罚的3天工资90元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告 处理决定。次日，谢某某回酒店正常上班时，被告知不用上班，并要求其到酒店人事部办理离职的有关手续。虽经谢某某申辩，但未得到任何答复。谢某某即于当月的29日 ...

2011年9月7日前往被告处上班，于2011年1月5日离职，被告已按约如实向原告发放工资，不存在拖欠之事宜；2、原告并不存在加班之事实，如若 将原告的提成奖金等他项收入一并计算后，被告承诺每月支付给原告不低于6000元报酬。 另查明：被告皮肤病医院员工手册中注明，员工之加班行为需获得部门主管同意后于 ...

为准，每月不签字划押由店长发钱400元至700元不等。2010年12月6日一员工xx收贵衣入库，15日原告清库时发现少二件，并向被告汇了报。 2年8个月的离职补偿：3个月×1500元×2倍罚=9000元；3、2008年6月至2011年2月按2009年市职工月均工资及他人工资表上计算1500元/月的工资 ...

原工资待遇。龙某某于2009年9月10日受伤，某某公司主张龙某某于2010年4月离职，龙某某对此不予认可，某某公司未能提交证据证实，对该主张原审法院不予采信。停工留 签订书面劳动合同的原因是龙某某本人拒签，故不应支付双倍工资；三、龙某某的停工留薪期不应计算12个月，标准也过高，我司已按600元每月支付 ...

改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...