车辆的行为，是在执行被告莹平工贸公司指派的工作运输任务，被告莹平工贸公司作为用人单位及车主，依法应对原告的损失承担赔偿责任。被告太平洋衢州公司依法应在交强 对原告车损x元予以认定。以上原告因本次事故造成的各项直接财产经济损失共计为x元。但由于交强险限额中的财产损失赔偿限额仅为4000元，考虑到另案两 ...

就开始亏损了，所以原告有理由相信被告将资金转到了常熟某某公司，被告的亏损是人为造成的。 5、裁员日程表2份、职工意见征询表2份，旨在证明日程表上安排 在企业的生产经某确已达到严重困难的程度时，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后， ...

的网站域名；三、判令被告赔偿因其侵犯原告注册商标专用权而给原告造成的经济损失人民币xx元；四、判令被告在《法制日报》上刊登声明向 联销组织 3、1996年5月，XXX集团公司“XX”干洗机“XX轻工畅销品牌”称号证书发证单位：XX省轻工业厅 4、1996年8月20日，XXX集团公司XX牌DGX-5A- ...

被告缴纳社会保险费至2009年5月，但并不是基于被告为原告工作的事实，而是由于其工作人员疏忽造成的。此外，其从未辞退过被告，之所以为被告办理退工手续，是 原告发放被告工资至2009年5月。 在没有相反证据的情况下，用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被认定为双方劳动关系的 ...

合同交与被告要求其签订，但考虑到被告平时工作表现不理想给单位造成过经济损失，所以要求维持原来的工资2800元。对此，被告表示合同确实拿到过，但因 ，被告自进入原告公司工作以后至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其并不存在故意不与被告签订劳动合同的主观 ...

被打男同志让被打女同志打110处理，之后被打女同志报110处理。此事造成交通堵塞及秩序混乱，同时严重影响我公司工作环境及形象。”证明内容同证据1。 并殴打XX公司员工的事实。 庭审中，XX公司确认，如法院认定其应当支付赔偿金，对仲裁第一项裁决中赔偿金的计算方式及金额均无异议， 本院认为，用人单位解除与 ...

至2009年6月、2008年3月至2009年4月两部分；3、交接表；4、员工履历表；5、2008年部分考勤记录；6、2009年4月9日的费用 补缴综合保险，原告因此要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则 ...

陈述。另外，培通公司亦无法证明是因为刘某的工作造成了严重后果，即便刘某在工作中有不胜任的表现，培通公司作为用人单位应对刘某进行培训或换岗等，而不应 合格且无法返修，故培通公司的损失客观存在，且实际数额达到1万元以上，根据培通公司的相关规定，刘某的失职行为给培通公司造成了重大损失，达到了可以辞退的标准。 ...

，唐某某不得再以劳动关系为由向达能公司主张权利；三、唐某某因此次交通事故造成损失，由唐某某通过其他法律途径予以解决。现因原、被告就赔偿事宜达不成一致意见 在其履行职务行为过程中，故对刘某应承担的民事赔偿责任，原审判决直接由其用人单位达能公司承担、刘某本人不承担的处理方式，符合法律规定，并无不当。关于第 ...

补偿一个月工资4000元；解除劳动关系没有开具解除劳动关系书面证明，因此造成当事人无法找到工作的经济损失补偿费。2008年4月3日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳 起双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...