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工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队李某全签订的合同2份及安全施工合同1份,证明胡丰民工队承揽原告单位的零星活,原告与胡丰民工队存在 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者按照 ...
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工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队李某全签订的合同2份及安全施工合同1份,证明胡丰民工队承揽原告单位的零星活,原告与胡丰民工队存在 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者按照 ...
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工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队李某全签订的合同2份及安全施工合同1份,证明胡丰民工队承揽原告单位的零星活,原告与胡丰民工队存在 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者按照 ...
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工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队李某乙签订的合同2份及安全施工合同1份,证明胡丰民工队承揽原告单位的零星活,原告与胡丰民工队存在 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者按照 ...
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工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队李某全签订的合同2份及安全施工合同1份,证明胡丰民工队承揽原告单位的零星活,原告与胡丰民工队存在 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者按照 ...
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工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队李某全签订的合同2份及安全施工合同1份,证明胡丰民工队承揽原告单位的零星活,原告与胡丰民工队存在 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者按照 ...
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工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队李某全签订的合同2份及安全施工合同1份,证明胡丰民工队承揽原告单位的零星活,原告与胡丰民工队存在 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者按照 ...
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工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队李某全签订的合同2份及安全施工合同1份,证明胡丰民工队承揽原告单位的零星活,原告与胡丰民工队存在 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者按照 ...
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工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队李某全签订的合同2份及安全施工合同1份,证明胡丰民工队承揽原告单位的零星活,原告与胡丰民工队存在 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者按照 ...
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