其曾任开封市毛纺总厂生活服务公司党支部书记兼经理期间，与被告赵某甲签订承包协议，1993年至1996年，被告赵某甲生产饮料，自主经营、自负盈亏。开始使用“雪 证明，而从其提交的陈××证人证言中，证明陈××自1996年底、1997年初调离原岗位时，被告赵某甲仍在该厂。其该项辩称缺乏有效证据支持。依据最高 ...

原告公司工作人员工作失误，将属于最低层职位的客户经理岗位的被告作为部门经理人员，并与其签订竞业限制协议，协议签订后1周内即告知被告不需要履行竞业限制 认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...

的合同关系当事人之间发生，合同关系以外的人不负违约责任。被告在协议中关于其为原告提供工作岗位，并在高某宇博士毕业后正式聘用原告，以及高某宇在 签订关于“乙方(高某宇)离校由甲方(工学院)安排的乙方的姐姐高某某也应随同离校”的协议时，并未得到高某某的授权，亦无证据证明事后得到高某某的追认。事实上工学院 ...

经营工作，未经其批准，公司不得对外签署合同、协议性文件，不得支付、报销任何款项，公司各部门工作人员应当坚守岗位、各司其职，严格执行本股东会决议，如有违反， 佳汇公司股东具有法律约束力。上述两次股东会决议的内容，违反了《房地产开发合作协议》及《中华人民共和国合同法》的规定，上述两次股东会决议应属无效。综 ...

部分而提交分包资质报审表，存在现场管理人员与报检个人岗位证书不符、技术单位未报验个人岗位证书等问题。 同年6月8日，六十八工程处与石化研究院 、开庭笔录在案佐证。本院认为，六十八工程处与石化研究院签订的建设施工合同及其补充协议，其内容未违反国家法律及行政法规的禁止性规定，应属有效。 结合本案双方当事人 ...

、本协议自双方签订后生效；4、本协议一式二份甲、乙双方各执一份。原告签字后，并未离开工作岗位，被告继续每月向原告支付工资550元，原告也 号文件，合同制工人录用审批表、合同制工人录取通知书、荣誉证书、工会会员证、捐款证明、岗位责任制书、付款凭证、收据、个人简历等，并经双方当事人质证，相互印证，足以认定 ...

月20日起至2012年12月19日止的劳动合同，被告安排原告在汽车维修技工岗位工作，双方对社会保险进行了如下约定：原、被告双方依据国家和重庆市社会保险和福利待遇 任务的完成。本案中，原告岗位实行的是不定时工作制，原告的工作时间不能按照标准工作时间来界定，但原、被告双方在《承包协议》中对节假日的工资待遇 ...

作了确认，双方签订了重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书，约定岗位工资700元、职务津贴400元、技能津贴400元、月绩效奖金／提成奖金l000元、 年11月20日至2010年11月19日止，原告的工作岗位为总经理助理；《保密及竞业禁止协议》等为本合同的附件等。同时，双方还签订了《 ...

年10月30日止；根据被告工作需要，原告同意从事副总经理岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作岗位；实行每周六天、每天八小时工作制，被告由于工作需要， 地方有关规定支付原告经济补偿金。双方于2008年12月24日签订《劳动合同补充协议》一份，载明：在被告公司效益不好的时候，原定原告月工资4000元/月 ...

；湘乡市劳动争议仲裁委员会错误认定该决定书，否认原、被告双方签订的真实合法有效的协议，因而作出错误裁决。原告请求法院判决确认原告不承担辜晓丽死亡之待遇责任。 证实辜晓丽6：50时就到了厂里，人不舒服，没有进入车间和工作岗位的事实。 6、湘乡市工商行政管理局企业注册登记资料，拟证实湘乡市龙洞必成手套厂已 ...