支付工伤抚恤金。对原、被告这一主要争执焦点，合议庭认为：国家规定工伤强制保险制度，目的是为了分化工伤风险，以保护企业和职工双方的利益。被告在与原告形成 双方之间的事实劳动关系依法成立。被告作为原告的用人单位，理应承担原告的工伤保险责任，并承付原告的各种工伤待遇费用，故原告诉称中的合理部分本院予以支持， ...

支付工伤抚恤金。对原、被告这一主要争执焦点，合议庭认为：国家规定工伤强制保险制度，目的是为了分化工伤风险，以保护企业和职工双方的利益。被告在与原告形成 双方之间的事实劳动关系依法成立。被告作为原告的用人单位，理应承担原告的工伤保险责任，并承付原告的各种工伤待遇费用，故原告诉称中的合理部分本院予以支持， ...

； 5、益阳市X区安监局对杨某甲友的询问笔录，欲证明原告在砖厂的工作岗位及在上班时受伤的事实； 6、益阳市X区安监局对张冬香的询问笔录，欲 。被告杨某乙、杨某甲为非法用工主体，对原告在提供劳务时受到的损害应承担赔偿责任，且赔偿标准应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定予以赔偿。被告喻某召集 ...

年5月29日，答辩人下属单位开发区X区因生产经营项目发生变化，对部分岗位进行调整。原告对开发区X区解除劳动合同有异议，到高新区劳动和社会保障局进行 不交接工作，违反了用人制度，故答辩人依法解除合同应得到法律的支持。 经审理查明：原告于2005年3月到本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司工作。双方每年 ...

在此事件中被告未尽到严密警戒和看管、防止人犯行凶的职责，应承担行政赔偿责任。除被告已全额支付医疗费外要求，另赔偿护理费77700元、住院伙食补助费5940元、 、体某、虐待人犯”。第十六条规定“看守所实行二十四小时值班制度。值班人员应当坚守岗位，随时巡视监房”。本案中，原告因涉嫌犯罪被羁押在看守所期间 ...

重新签订了为期一年的固定期限合同，约定合同期限至2010年10月13日，岗位为生产部操作工。2010年5月10日，双方经石景山区人民法院调解终止了2006年12 2日签订《终止劳动关系协议书》一份，其中载明：“甲方:北京龙泰基药业有限责任公司，乙方：孟某，双方经协商一致，同意于2009年11月2日终止 ...

也没有遵守劳动合同中关于“遵守公司相关安全某作制度”的规定，而且王某是完全某事行为能力人，应该对自己疏忽大意造成的损害承担责任。据此，我公司不服北京市X区劳动争议仲裁 。 原审法院经审理查明：2009年2月9日，王某入职华某物流公司，岗位为装卸工。2009年8月1日，王某在工某中受伤，经北京市X区人民 ...

7月6日止；服务地点：大兴区生物医药基地德通化纤厂楼房；人力防某岗位每人每月1900元，保安员服务费每月4人7600元；保安服务费按月付制，以 造成经济或名誉损失由乙方承担；在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金数额为所聘用保安员总人数一个月的服务费；甲方迟延 ...

原告工资1950元，待岗生活费930元；二、被告返还原告服装押金580元、工作责任保证金500元；三、被告支付原告经济补偿金9750元；四、被告为原告办理 日签订合同期限为3年的劳动合同，合同约定原告每月工资为基本工资800元，岗位工资50元，津贴100元以及其他浮动性工资。2010年5月6日，被告 ...

借贷等经济方面的关系，他也没给这些人拜过年。他如果不是在X站的监管岗位上，这些人也不会给他拜年或送钱，他们以“拜年”等名义送钱的真实目的是 何某犯玩忽职守罪的罪名成立。“2.7”事故造成的后果属特别严重，但根据事故调查组的责任认定,该事故系多人多种不同性质、不同情节的原因所导致，被告人何某的未认真履行 ...