被告张某某医疗检查费350元、住院期间护理费3360元、住院生活补助费784元、停工留薪期工资3202元、生活津贴4482.8元、一次性伤残补助金x元、一次性 请求按2007年建筑业职工月平均工资标准1250.25元支付张某某的工伤保险待遇无法律根据，不能支持。 综上，广元公司和张某某的上诉理由均不 ...

权益应受保护。陈某某在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，包括住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残 不存在劳动关系的上诉主张，依据不足，本院不予采纳。被上诉人陈某某在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害，且其损伤已经劳动保障行政部门认定为 ...

之日起十日内支付申诉方(即本案被告安某某)自工伤医疗开始至医疗终结期间的工资5766.65元、一次性伤残补助金9226.64、一次性伤残就业补助金9226.64元、一次性工伤 某某之间不存在劳动关系。安某某是黄某某聘请的，其工作时间、工种、工资待遇均是由安某某与黄某某约定的，黄某某支配了安某某的劳务， ...

异议。因原告没有支付工伤待遇予被告。被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2005年6月3日作出某决，裁决原告支付被告工资4030.60元、一次性伤残补助金x.50元 ，向本院提起上诉认为：一、原审认定事实不清。根据佛山市南海区里水鑫通金刚石砂轮五金厂在原审期间提供的证据材料1、2，足以认定杨某某的月平均工资 ...

。原告在工作期间发生事故，经劳动保障部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。故原告要求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金符合 上诉人杨某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：原审认定上诉人的月平均工资600元，没有事实依据。首先，原审认定上诉人是计件工资，而被上诉人认为是 ...

争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在因工伤残或者患职业病情形下，依法享有社会保险待遇。被告是原告的员工，双方虽然没有签订劳动合同，但已 检查费87元和住院期间伙食费441元。2、驳回支付胡某某停工留薪期工资9000元。3、驳回支付胡某某一次性伤残就业补助金7824元，一次性工伤医疗补助金 ...

留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。 原审判决认为：被告因工受伤，已被法定机构认定为工伤，应享受工伤保险待遇。由于 是客观公正的。请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。 双方当事人在二审期间未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院 ...

月合计被告实收1042元。2005年8月12日被告的受伤由佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，后原告申请复议但被予以维持。2005年10月26日佛山市劳动能力 被告进行工伤认定及劳动能力鉴定，被告停工留薪期间的工资依规定按原工资福利待遇不变，至工伤职工评定伤残等级后停发，共计7个月9天，减去原告已发放的 ...

了劳动合同关系，伦某某在工作期间发生交通事故，属于工伤事故，应享受工伤待遇。聚龙机械厂是姚某开办的个人独资企业，聚龙机械厂和姚某没有为伦某某办理 日伦某某医疗终结被劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，聚龙机械厂应继续发放伦某某从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资待遇。双方劳动合同期满，劳动合同即行 ...

的《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》都改称为停工留薪期工资。根据上述规定，在停工留薪期内，上诉人的原工资福利待遇不变，由被上诉人按 残门诊医疗费77元、住院期间伙食费819元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金6940元、一次性工伤医疗补助金1735元、停工留薪期工资7112。5元， ...