年到原平顶山市X路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未提出异议 状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一 ...
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下井，并签订劳动合同。鉴于张某甲由于五官不适用井下工作及身体状况欠佳，而被辞退。2004年5月张某甲开始反映有职业病的情况，2004年 由劳动保障行政部门依照行政职权先行确定，不属于人民法院立案受理范围，”裁定结果是：一、撤销湖南省浏阳市人民法院(2008)浏民初字第X号民事判决。二、驳回上诉人张某 ...
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在职工大会上宣布了辞退决定。 原告对被告地税局所举证据质证意见是，对第一组证据无异议，原告仲裁经过了合法程序。对第二组证据原告是嵩玉宾馆工作人员，文件显示 仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告从1999年9 ...
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在职工大会上宣布了辞退决定。 原告对被告地税局所举证据质证意见是，对第一组证据无异议，原告仲裁经过了合法程序。对第二组证据原告是嵩玉宾馆工作人员，文件显示 仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告从1999年9 ...
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在职工大会上宣布了辞退决定。 原告对被告地税局所举证据质证意见是，对第一组证据无异议，原告仲裁经过了合法程序。对第二组证据原告是嵩玉宾馆工作人员，文件显示 仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告从1999年9 ...
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在职工大会上宣布了辞退决定。 原告对被告地税局所举证据质证意见是，对第一组证据无异议，原告仲裁经过了合法程序。对第二组证据原告是嵩玉宾馆工作人员，文件显示 仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告从1999年9 ...
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在职工大会上宣布了辞退决定。 原告对被告地税局所举证据质证意见是，对第一组证据无异议，原告仲裁经过了合法程序。对第二组证据原告是嵩玉宾馆工作人员，文件显示 仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告从1999年9 ...
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。第二份劳动合同系第一份合同的续签，合同期限也是一年，工作内容变更为动力工程部经理助理，主持日常工作。第三份合同虽然是以用工登记表的形式签订的（因为 了200元培训费。被告在原告处的工作时间应从2004年11月6日开始计算至2008年3月17日止。被告是因原告方减员被辞退的，并且没有提前30日通知被告 ...
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屠宰场对面的塘埂边。李某祥以失去居委会水电管理员的工作为由，强行要何某某赔偿500元，何某某给李某祥500元后，被李某祥及被告人马某某等人放回家。被告人马 第五十二条、第六十四条之规定，判决如下： 被告人马某某犯抢劫罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金六千元（已缴纳，上缴国库）。 （刑期从判决执行之日 ...
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第(三)项，第五十条，第七十二条之规定，判决：一、被告应支付原告，--00一年十月份五天工资及经济补偿金合计人民币1150元。在本判决生效之 反而工作业绩却成倍增加。综上所述，认为上诉人违反被上诉人的规章制度，工作严重失职，给被上诉人造成严重损失而被辞退不予经济补偿是错误的认定。因此上诉人向贵院上诉， ...
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