，该“确认书”内容为：“本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的 支付加班工资，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 原告张××要求被告上海××实业有限公司支付 ...

月平均工资1,500元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日以金融危机为由将原告辞退。故 2008年3月的外来从业人员综合保险2,131.60元； 三、驳回原告周某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

1800元但未向法庭提交证据。另查明，原告在被告处工作期间双方未签订书面劳动合同。被告在庭审中出具的一份劳动合同复印件，证明原、被告双方曾经签订过劳动合同。 》第八十二条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本案被告未出具有效证据 ...

给原告支付经济补偿金；⑥被告补发原告自参加工作之日至实际工作之日的加班工资，并支付加班工x%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分。并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资。庭审后原告要求暂不下判，与被告进行和解。 ...

支付原告经济补偿金；⑤被告补发原告自参加工作之日到现在的加班工资，并支付加班工x%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付 额外经济补偿金4400元；⑥汝州市环卫处应向我双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。原审判决认定事实不清，适用法律 ...

支付原告经济补偿金；⑤被告补发原告自参加工作之日到现在的加班工资，并支付加班工x%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付 ，并支付额外经济补偿金4400元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。综上，原审认定事实不清， ...

支付原告经济补偿金；⑤被告补发原告自参加工作之日到现在的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外 经济补偿金5775元；6、汝州市环卫处应向我双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。综上，原审判决认定事实不清 ...

支付原告经济补偿金；⑤被告补发原告自参加工作之日到现在的加班工资，并支付加班工x%%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付 并支付额外经济补偿金7150元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。综上，原审认定事实不清， ...

被告以原告严重违纪为理由解除了与原告的劳动合同。 原审认为:原告李某某从2005年7月份在被告处工作,双方存在劳动关系,对此被告也予以认可,因原被告双方对 、被告河南巨东资讯科技有限公司给予原告李某某办理失业相关手续。限本判决书生效后十日内办理。三、被告河南巨东资讯科技有限公司为原告李某某补发2008 ...

机构核定的为准。自退休手续办后之次月起发放。三、被诉人自本裁决生效之日起3日内为申诉人缴纳1986年3月以来的养老保险费，个体数额以有管辖权的社会保险经办 合同的性质，虽然该聘约到期后，双方未再签订聘约，但李X一直在人寿郾城支公司工作应视为劳动合同的自动延续，人寿郾城支公司也为李X办理了劳动用工手续， ...