工资发放办法》，以证明被告的月工资为上海最低工资标准，超出的部分就是延长工作时间的加班工资。被告对该证据的真实性不予认可，原告未能提供该办法向被告 。经核算原告应向被告支付工资的150%的工资报酬5647元作为延时加班工资，原告同意支付法定节假日加班工资差额1126.72元不低于法定数额，可予准许。 ...

期限为2008年2月26日至2011年2月25日。原告的工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和加班费组成。被告已为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2010 报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...

公布对伤残津贴调整幅度后，原告应对上述费用的支付标准作相应调整，伤残津贴实际金额低于新郑市最低工资标准的，由原告补足差额），直至被告达到正常退休 30%。原审判决计算护理费符合上述法律规定。三联公司主张按照郑州市护理人员月平均工资计算护理费没有法律依据，本院不予支持。综上所述，三联公司的上诉证据不足， ...

10月27日，原告向衡南县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求被告支付双倍工资、赔偿金和补偿金等。衡南县劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出如下仲裁 收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的 ...

五条第2项约定，甲方（惠利佳商贸限公司）支付乙方（曾某某）工资不低于当地最低工资。且双方还约定了其它相关内容。同时，被告惠利佳商贸公司从2005 》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为8400元，故本院按原告诉请 ...

劳动合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...

长期护理。 同时查明，恩施州巴东县2000年全部职工、全部企业职工、地方企业职工平均工资分别为6527元、6964元、6569元。经与王某某一起采煤的工人证实， 工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三 ...

补贴10,454.40元，支付1998年1月至2009年4月就餐1小时的工资20,854.68元，支付2007年、2008年高温津贴600元，支付1998年至 及节假日工作，被告按原告日工资的70%标准支付加班工资，折算后低于本市最低工资标准的，被告按最低工资标准支付加班工资。 2009年2月19日， ...

，陈某甲将请求数额变更为x元。一审法院经审理认定陈某甲的月平均工资为2173元，并作出如下判决：一、保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作 工资的百分之八十五，扣除个人缴纳的各项社会保险后，原告伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的，依最低工资标准发放；三、被告郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司于 ...

发布了《关于发布湖南省建设工程耗量标准配套人工工资单价的通知》湘建价（2007）X号，规定其他工程的最低工资单价为42元/日。原告与被告六建 按34元/工日计算人工工资，低于政府定价，为了保护劳动者的合法权益，对双方约定的定额工资应该予以调整，应按照湖南省建设厅规定的其他工程的最低工资单价42元/工日 ...