工作。6月20日中午12时5分，被告与原告的厂负责人在工厂餐厅内为工资问题发生争执，原告的领导告知被告，其已被开除，应立即离开厂区。被告要求 事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而引来其他工人围观，上诉 ...

三被告对此应承担相应的法律责任。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条的规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉 《关于审理建设工程施工合同纠纷案伯适用法律问题的解释》第26条之规定，判决一、被告陈某应支付原告肖某某劳务工资人民币（略）元，于判决生效之日 ...

应按照一审法庭辩论终结时的上一年度2004年度沈阳市相近行业的其他服务业年平均工资（即：6,852元）计算。原审法院按照损害事件发生时农林牧渔业的年人均 、护理费证据不足，本院不予支持。至于上诉人尹某甲要求被上诉人孟某某给付拖欠的工资问题，因本案处理的是上诉人尹某甲在被上诉人孟某某从事雇佣活动中受到 ...

科长，住（略）。 原告王某某与被告北京市化工物品汽车运输公司(以下简称运输公司)工资、医疗费争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 ...

，这期间已远远超过60日，劳动部门作出了不予受理申诉的决定。中铭公司认为张某某的工资权益已超过法律规定的时间。此外，张某某故意泄露公司商业秘密，并且生产中铭公司的 就支付工资的期限达成新的约定；而张某某也陈述其于2003年5月27日因工资问题曾到有关部门投诉中铭公司，故在此情形下，就中铭公司拖欠工资的 ...

人支付一次性残疾补偿金（略）.80元、一次性工伤辞退费（略）.70元、受伤工资5605.80元，合计（略）。26元给被上诉人。综上所述，恳请二审法院：1 的工伤认定申请超过了法定时效的主张无理，本院不予支持。关于被上诉人受伤期间的工资问题，上诉人提出在2003年7月13日到2003年9月15日该段时间 ...

加壹家具有限公司判决发生法律效力之日起十日内向被告李某某支付工伤医疗期间的工资1853.7元、一次性伤残补助金4968元、一次性伤残就业金3312元、一次性工伤医疗补助金 一审认定的事实是真实的。一审判决所判的工资已经是按照顺德的人均工资的60%，所以上诉人提出的工资问题是不合理的，上诉人提的746元 ...

未经李某某同意，对其承包经营部帐面、遗留问题分别作出了处理意见，对李某某承包经营期间的亏损部分在每月退休工资中扣除。1993年8月至11月，李 每月被扣除89元，共计已扣除6289元。李某某对上海精益电器厂擅自扣发退休工资不服，向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以超过仲裁时效为由， ...

年X月X日生，汉族，上海市农业机械研究所工作人员。 上诉人赵某某因工资差额纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院(1999)闵民初字第X号民事判决，向本院 ，每月仅支付生活费235元，98年下半年起其就工资问题向上海市农业机械研究所提出异议，其认为双方间存在事实劳动关系，故诉至法院要求上海市农业机械研究所 ...

，电脑屋系在2002年6月下旬搬出。 本院认为： 一、关于合伙协议的效力问题。合伙协议及补充协议对双方当事人的权利义务约定明确，合伙关系成立，具有约束力。 收入的直接证据，更无法得出是否盈利及盈利的具体金额。3、关于员工工资问题。电脑屋的员工工资计算已反映在被上诉人制作的帐册中，上诉人已签字认可，故不 ...