。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告 广告及活动宣传等。12月18日至25日酒吧试营业，26日开张。由于承包人与总经理李某意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4 ...

。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告 广告及活动宣传等。12月18日至25日酒吧试营业，26日开张。由于承包人与总经理李某意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4 ...

。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告 广告及活动宣传等。12月18日至25日酒吧试营业，26日开张。由于承包人与总经理李某意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4 ...

。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴 广告及活动宣传等。12月18日至25日酒吧试营业，26日开张。由于承包人与总经理李某意见分歧，被告等人不得已于12月28日辞职，原告公司结算了12月4 ...

公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告 及活动宣传等。12月18日至25日酒吧试营业，26日开张。由于某包人与总经理李某意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4 ...

。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴 广告及活动宣传等。12月18日至25日酒吧试营业，26日开张。由于承包人与总经理李某意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4 ...

。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴 广告及活动宣传等。12月18日至25日酒吧试营业，26日开张。由于承包人与总经理李某意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4 ...

。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告 广告及活动宣传等。12月18日至25日酒吧试营业，26日开张。由于承包人与总经理李某意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4 ...

。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴 广告及活动宣传等。12月18日至25日酒吧试营业，26日开张。由于承包人与总经理李某意见分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4 ...

标有“安鑫门业”的工作服及标有原告全称的工作卡的照片各1份、原告公司的总经理也是原告股东之一的薛某平证实被告在为原告工作过程中受伤，其伤为工伤，应 按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，所以，原告主张的其公司仅与本公司聘用的木工组组长沈国只形成承揽关系，与被告之间不存在劳动关系 ...