前置程序的事实。被告对该证据无异议； 2.劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系的事实。被告认为原告将劳动合同的期限进行了改动； 3.2010年7月 工资的百分之二百的工资报酬。原告的劳动合同虽然约定基本工资为960元，但原、被告实际按一周某作六天，满勤工资为2000元/月的标准结算工资，该 ...

原告支付被告2007年9月至2008年6月期间的工资x元是无事实根据的。三、原、被告双方签订劳动合同的期限为2007年7月1日至2008年6月 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当工资报酬25%的经济 ...

需汽车修理工，经原、被告协商，被告吸收原告到该厂做修理工，月工资2000元，无固定期限，原告自2009年2月8日起进到被告厂里做工，到2009年8月8 （三）项规定，用人单位迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。其中没满一年按一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一 ...

，包括要完成的工作及待遇，公司负责人也同时在承诺书上签字，视为双方的约定及对原劳动合同的补充。但在这之后，刘某某一直以病假为由，既不完成工作，也不来 持有的劳动合同虽然约定工资3,000元，但刘某某持有的那份劳动合同工作报酬一栏为8,000元，但有明显的修改痕迹，本院不予采信，可该栏旁另有“每月各项 ...

法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人陆某，该公司职员。 上诉人李某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决 面粉的工作，最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日起至2009年12月31日止。李某某的工资为上海市职工最低工资标准，工资领至2008年 ...

年11月10日，中外运敦豪洛阳分公司同陆某某签订书面劳动合同，合同约定：本合同属固定期限合同。合同期限为0.9年，自2008年11月10日起，至 合同约定，在劳动合同终止时，应当归还占有的原告财产，被告陆某某应当将该笔记本电脑归还原告。原告要求被告支付笔记本电脑使用费1500元，双方对此并无约定，本院 ...

甲在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向王某甲支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，王某甲与郑州市第六服装厂 。二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的 ...

在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向宋某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，宋某某与郑州市第六服装厂之间 二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的 ...

在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向闫某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，闫某某与郑州市第六服装厂之间 二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的 ...

在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向闫某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，闫某与郑州市第六服装厂之间 。二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的 ...