或解除合同。原告在家等待被告通知期间，被告未以任何某式与原告联络，原告也没有收到任何某除或者终止劳动关系的协议，而被告却不依法为职工支付生活费和 精神及保障劳动者合法权益的根本宗旨来看，用人单位与劳动者解除劳动关系应当采取书面形式，且应将其解除劳动关系的决定书书面送达劳动者本人并自送达之日起生效。本案 ...

是劳务协议，但实际上双方多年来建立的是事实劳动关系。证明了关于公司解除劳动关系的通知相反可以证明双方系劳动关系。证据3关于辞退熊某某的决定与事实不符，所谓旷工期间熊某某还在为公司拉业务，况且该决定书熊某某没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险基金 ...

年2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换 日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系，依照《劳动合同法》的规定，用人单位不应该支付解除劳动 未交，除工资表显示扣款项目外未提供其他证据。对被告因开展保险业务应提成的3715.85元绩效工资，原告提供证据证明该款项已发到被告所在部门，但 ...

马某申请劳动争议仲裁，要求徐矿二院支付解除劳动关系的各项待遇。 马某认为徐矿二院将其无故辞退，且未提前30日通知，遂于2009年3月向贾汪区劳动 。 另查明，马某解除劳动关系前12个月平均工资低于徐州市最低工资标准700元。 本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十 ...

社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001）第 在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。 ...

解释（二）》第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 事由无法查证，且双方均未举出证据证明对方提出解除劳动关系，但双方对解除劳动关系这一事实均予以认可，应视为双方的劳动关系已协调解除。劳动部发布的1995年 ...

。 被告为支持其答辩意见，向本院提交了下列证据： 1、提交仲裁裁决书一份，证明原告依法应向被告支付经济补偿金及工资。 2、工资清单复印件一份、财务交接清单 系原告单位职工，未与原告签订书面劳动合同。被告的月底薪800元，加话费补助费50元和全勤奖100元。2008年11月，双方解除劳动关系。同年11月 ...

并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，本院认为，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始产生。本案中，被告 无证据予以证实，本院不予支持；被告作出解除与原告的劳动合同的通知后，虽然未及时向原告送达该通知，但是作出解除劳动合同的理由成立，且并未违反法律规定 ...

违法，送达程序也违法，属于志诚公司单方作出的解除劳动关系决定，事到至今，答辩人也未见到志诚公司的解除劳动合同关系决定，所有该处理决定对答辩人并没有产生 、解除劳动合同通知，冯某某称其从未收到协商变更劳动合同通知和解除劳动合同通知。志诚公司所提交的证据也不能证明该通知已送达冯某某本人。 本院认为，冯某某 ...