于2010年12月30日向武隆县人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局要求我申请仲裁确认劳动关系。武隆县劳动争议仲裁委员会以武劳仲案字[2011]第X号仲裁 某能及时得到治疗。蔺某与陈关明之间存在雇佣劳务关系，未与某某木材加工公司签订劳动合同，在工作中无需某某木材加工公司管理，报酬不由某某木材加工公司 ...

京市最低工资标准执行”的内容。刘某对此称，其在签订劳动合同时未得到合同文本，直至劳动争议仲裁时方获得；签订劳动合同时约定的工时制度系标准工时制，E某提供的合同 年5月5日期间刘某的加班情况予以考某。鉴于某某的工作期间包含了用餐时间，其有效工作时间亦非完整的12小时；且根据E某提供的工资表，该单位亦向刘 ...

职工，直到现在为止，原告也没有接到被告解除劳动合同的通知，原告更没有申请解除劳动合同，在这种情况下，新乡市劳动争议仲裁委员会裁定原告支付被告培训费的依据是什么呢 ，原、被告所签订的医院员工定向培训协议书，合法有效，原、被告均应严格履行。被告新乡仁爱妇科医院在没有证据证明与原告张某解除劳动合同或原告张某 ...

工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同是合法、有效的，双方均应遵守。 。2011年11月14日，原告汪某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会没有在法定期限的45日内作出仲裁裁决。2011年12月29日，原告向 ...

，飞龙公司与张某签订劳动合同，约定张某（乙方）聘为飞龙公司（甲方）员工，具体工作派至信昌公司，工作岗位为生产；乙方在规定的工作时间内按工作要求提供 月23日提起的仲裁申请系同样的事实与请求，郑州市X区劳动争议仲裁委员会违反了法律的规定，一案两裁。原审法院认为，张某与飞龙公司签订劳动合同后，依据飞龙公司 ...

宁波市最低工资标准，实行计时工资制。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波市某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间 合同到期未续签。2011年7月6日被告填写辞职书一份，以个人原因向原告提出辞职。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向 ...

劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为6 应休未休年休假7天，原告未向其支付年休假工资。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2009年7月1日至2011 ...

劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为6 应休未休年休假7天，原告未向其支付年休假工资。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2009年7月1日至2011 ...

鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会的认定违反法律规定，与事实不符。赵某甲林作为其公司临时雇佣提供劳务的人员，并非其公司职工，与其公司也没有签订劳动合同，不存在 月16日赵某甲林负责西边收缩逢洞口防护工作，本院予以采信。 依据上述有效证据，结合双方当事人的诉辩意见，本院确认以下案件事实： 2010年7月10日 ...

，原告于医疗期满后继续从事原工作，被告与原告系合同期满终止劳动合同，原告于2007年11月29日主动向被告申请重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常， 驳回原告的仲裁请求。 经审理查明，2003年3月原告加入中X嘉华银行，并被派驻被告处工作。2005年9月5日，原告与被告签订劳动合同，合同期三 ...