，应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需补交 建立了事实劳动关系。本案中原告霍XX于2004年起到被告新家园公司工作，双方没有签订劳动合同，但与被告新家园公司之间形成事实劳动关系，被告新家园公司辩称原告仅在 ...

单位，是被上诉人单方要求解除劳动合同，上诉人对被上诉人的离职并不存在任何过错或违法行为，不应当承担支付被上诉人经济补偿金的法律责任。2、被上诉人属于自动离职，不符合领取失业保险金的条件，上诉人无需赔偿被上诉人失业保险待遇。3、上诉人工作岗位实行的是计件工资制度，并没有固定的工资底薪，一审 ...

漯河联通公司诉称：被告彭某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告彭某某申请 存在。漯河联通公司仍为用工单位。彭某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。彭某某要求支付加班工资及经济补偿金，因 ...

联通公司诉称：被告朱某乙已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告朱某乙 标准支付。 本院认为：朱某乙于2004年元月1日与漯河市人才开发有限公司签订的劳动合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该 ...

漯河联通公司诉称：被告陈某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告陈某某申请 存在。漯河联通公司仍为用工单位。陈某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。陈某某要求支付加班工资及经济补偿金，因 ...

漯河联通公司诉称：被告侯某某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告侯某某申请 存在。漯河联通公司仍为用工单位。侯某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。侯某某要求支付加班工资及经济补偿金，因 ...

来沪务工人员，于2007年2月15日至某公司工作，担任驾驶员，双方未签订书面劳动合同。韦某某每月工资1,800元。2007年11月25日韦某某发生交通事故，致左 韦某某与公司发生矛盾，2008年7月10日韦某某表示不再干了就自动离职了，该公司没有挽留韦某某也未作处理。韦某某称，2008年7月10日，其 ...

有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X ，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工 ...

，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人 。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长刘文玉 人民陪审员刘维生 人民陪审员安邦成 二〇〇九年九月 ...

监理单位认为原告的施工工程存在多处质量问题。 8，证人证言，证明原告的工程没有验收。 9，员工离职手续表，证明吕晓明于2007年7月14日离职。 ，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长王某楠 审判员李莉 代理审判员邢玉明 二ＯＯ九年五月 ...