发展有限责任公司；3、原告至现在未曾与被告签订劳动合同，亦未提供劳动，被告不应向其支付工资。4、原告要求被告补缴社保金和住房公积金，因双方不存在劳动关系 采信，对于证据3，被告对其真实性无异议，本院予以采信，对于证据4，被告没有异议，本院予以采信，对于证据5系湖南省统计局公布的数据，本院予以采信。 对 ...

3.职工工龄连续计算，并按有关规定签订劳动合同。4.受让方对在职人员要按规定缴纳养老保险费用，给离退休人员出养老保险费，交社保部门管理。5.职工个人自愿辞职的， 清查，违反了《国有资产评估管理办法》第十七条之规定。由于评估结果没有依照国家规定的标准、程序和方法进行，缺乏真实性、科学性、可行性。崔某某在 ...

从事操作锣机的工种，月工资按件计酬。原、被告双方没有签订劳动合同。原告参加了社会保险，并为被告李某某缴纳了工伤保险费。同年5月28日，被告在车间内 区劳动能力鉴定委员会评定被告为九级伤残。评定伤残等级后被告已从社保机构领取了一次性残疾补偿金。后被告与原告因工伤补偿问题协商不成而发生纠纷。同年9月22日 ...

原审法院经审理查明：原告安某某系被告宏丰公司职工。2006年3月6日双方签订劳动合同，合同期限自2006年3月6日至2011年3月5日止。2007年11月1 事实统计中显示安某某脱岗和旷工的具体日期和时间，并有张润生和能源事业部部长李拴林的签名，但没有安某某本人的签名。关于安某某脱岗影响生产的统计中 ...

审理终结。 原告诉称：1、被告方对原告作出的除名决定明显违法，原告没有按时上班原因是原告有病，需住院治疗，但被告故意不批假，原告为了治病，没有按照上班 。 经审理查明：原告安某某系被告宏丰公司职工。2006年3月6日双方签订劳动合同，合同期限自2006年3月6日至2011年3月5日止。2007年11月 ...

。 法定代表人吴某某，所长。 委托代理人孙某某，工作人员。 上诉人秦某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决， 普陀区食品药品监督所2006年7月招用保安工作岗位，提出推荐人员须为不需要缴纳社保的人员，秦某甲属企业协保人员，故上海真如就业促进中心推荐其 ...

被告缴纳失业保险至2001年2月，缴纳养老保险及医疗保险至2001年3月，且停保后至今未办理转移手续。在原、被告签订的劳动合同到期后，原告仍未与被告 已经终止，被上诉人主张的安排工作和补交超过劳动期限的社保费等已经没有依据，对该部分请求应予以驳回。在上诉人同被上诉人签订的劳动合同的期限内，上诉人没有同 ...

聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时未如实向XX公司陈述其任职的最后一家单位的名称，未向XX 的转出证明，只要上诉人与XX公司有劳动关系就行了，故上诉人的社保关系没转出不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应 ...

原告社保基金基数变动说明复印件，证明被告调低原告社保基数和公积金基数； 证据9、原告要求协商解某劳动合同的要求复印件，证明2011年9月6日原告与被告进行了 业务基本奖金，且现在原告汪某在被告处没有从事任何工作，应视为被告以胁迫的手段变更原、被告双方之间签订的劳动合同，所以被告的总公司下发的序号为：（ ...

，于裁决生效后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出 合同而申诉要求临颍支公司与其签订无固定期限的劳动合同，没有超过劳动仲裁申诉时效。关于胡某申诉时要求为其缴纳养老金的问题，根据河南省劳动和社会保障厅2002年8 ...