金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审 三、原审判决适用的法律错误。金溢厂和梁某未签订劳动合同，也未约定期限，形成了事实劳动关系。由于没有期限约束，任何一方均可随时提出终止事实上的劳动关系， ...

，现已审理终结。 李某在一审法院诉称：我与万吉祥公司于2009年11月30日签订三年期限劳动合同，万吉祥公司于2010年4月20日无故通知我解除劳动关系。 合同。万吉祥公司不予认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李某的 ...

为甲方，曹某为乙方，双方签订了《劳动合同书》，合同载明的劳动合同期限：自2010年1月16日至2013年1月15日。其中试用期2个月：2010年1月 用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄， ...

，所签合同书的厂址与现实不符，梁某的签名系伪造，故请求判令（解决）未签订劳动合同，赔偿梁某双倍工资x元；判令长宏锅炉公司为梁某工作期间交纳养老保险金。 。该合同约定，梁某的固定工作期限自2009年10月6日起至2012年10月5日止，其中试用期自2009年9月6日至2010年10月6日止，合同文本为原 ...

时还是在原审庭审时都声称，上诉人是其公司的临时工，试用期为三个月，因而未与上诉人签订劳动合同。其提供的2009年9月份的工资表，除了能证明上诉 但未提供新的证据。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈某上诉 ...

周某于2004年11月应聘到某某店工某部工某，于2004年11月签订了书面劳动合同，约定试用期工某480元，后又于2007年12月1日又签订了 自某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同。 2009年11月18日，原告向双桥区劳动争议 ...

合同书》，约定林某某在某某公司的业务部门担任销售职务，试用期3个月，试用期满后的月工资1200元，劳动期限从2009年4月16日至2010年4月15日 终止劳动关系的时间问题。林某某与某某公司于2009年4月16日签订了书面劳动合同，约定劳动期限为2009年4月16日至2010年4月15日。尽管其间 ...

月到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。之后，原、被告双方开始签订劳动 元，而最低工资标准为700元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为 ...

，双方续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作 工作。2、一审判决我公司支付闫某乙12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。一是双方解除劳动合同是协商一致达成的协议，不是我公司单方提出的，不存在支付经济 ...

一审还要上诉人提供该3人的人事档案属强人所难。因此，一审法院认定被上诉人在上诉人处工作时月薪8000元没有事实依据，上诉请求：撤销原判，维持仲裁裁决。 被上诉人答辩称：1、被上诉人与上诉人未签订劳动合同，双方口头约定试用期2个月，从2008年5月起被上诉人月薪 ...