平均工某1527元。审理中，被告认可原告在劳动关系存续期间仅为原告办理了工某保险和生育保险。 上述事实，有当事人陈述、原告提供了仲裁裁决书、渝仲裁调解书 其缴纳养老保险费。《劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条 ...
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死亡。交通事故发生后，齐某霞弟弟齐某杰在金惠食品取款2000元为齐某霞办理后事。另外，鹤壁市公安局交通巡逻警察三大队（下称三大队）处理交通事故 种社会保障制度。 本案受害人齐某霞因工死亡后，工伤保险部门根据用人单位金惠食品公司工亡待遇申请，向用人单位金惠食品公司支付了丧葬补助金9216元、工亡补偿金x ...
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“劳动者以《劳动合同法》第某十八条第某款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第 超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。 原告要求被告办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会基本保险并补齐从1996年6月10日至今 ...
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。 另查明，1、正龙公司没有为姚某甲参加工伤保险。正龙公司自2007年4月1日起为姚某甲缴纳职工基本养老保险。 2、姚某甲因工作遭受 保险费属相关机关强制征收的费用，用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时某额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围，故 ...
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是名为联营实为承包的合同。廖X是九头崖公司餐饮部的经营负责人，廖X没有办理营业执照，以九头崖公司的名义对外经营，其经营行为代表九头崖公司，并受九 事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任”。国务院《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中， ...
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。原判认为，同一用人单位与同一劳动者之间只有一个劳动关系，李某被解聘后，其与商业银行的内退关系依然存在，而劳动者享受一次性工伤保险待遇的前提是解除 ，这种制度属于附条件的提前退休，其附带的条件表现为职工退出工作岗位，但企业仍然承担其作为职工应当享受的基本待遇，包括生活费，缴纳各项社会保险，也就是说， ...
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年3月10日在班中被伤害，因工住院、休息，作为用人单位理应办理工伤，并支付休息、治疗期间的工伤待遇，现明知本人因工治疗、休息，却以未办手续 )项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。上诉人宋 ...
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，考虑到职工的实际利益，便以豫源化电公司的名义进行了工伤保险申报，但并不影响其与苗平均的关系，另外在仲裁委其提供的伤残评定表中显示苗平均的工作单位 关于医某凭证，2001年其公司为所有职工办理了医某手续，2003年由于各种原因全部停保，2007年迫于压力重新办理，医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司 ...
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，考虑到职工的实际利益，便以豫源化电公司的名义进行了工伤保险申报，但并不影响其与苗平均的关系，另外在仲裁委其提供的伤残评定表中显示苗平均的工作单位 关于医某凭证，2001年其公司为所有职工办理了医某手续，2003年由于各种原因全部停保，2007年迫于压力重新办理，医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司 ...
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，考虑到职工的实际利益，便以豫源化电公司的名义进行了工伤保险申报，但并不影响其与苗平均的关系，另外在仲裁委其提供的伤残评定表中显示苗平均的工作单位 关于医保凭证，2001年其公司为所有职工办理了医保手续，2003年由于各种原因全部停保，2007年迫于压力重新办理，医保凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司 ...
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