德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订 日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入 ...

包括被上诉人在内，该款项最终由云南兴远医药有限公司某担。因此，该缴费情况不能作为认定劳动合同的依据，不能对抗被上诉人与云南兴远医药有限公司某订的 人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人 ...

包括被上诉人在内，该款项最终由云南兴远医药有限公司某担。因此，该缴费情况不能作为认定劳动合同的依据，不能对抗被上诉人与云南兴远医药有限公司某订的 人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人 ...

经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后，原告才知，公司没有为 劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同，确定双方的权利义务。用人单位与劳动者之间应形成管理与被 ...

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”杨某某主张中钢公司应支付杨某某因解除 人基本相同，希仕莱公司与中钢公司之间存在利害关系，因此，希仕莱公司提供的情况说明并不足以证实杨某某已离开中钢公司，受聘于希仕莱公司。虽然中钢 ...

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”张某某主张中钢公司应支付张某某因解除 人基本相同，希仕莱公司与中钢公司之间存在利害关系，因此，希仕莱公司提供的情况说明并不足以证实张某某已离开中钢公司，受聘于希仕莱公司。虽然中钢 ...

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”许某某主张中钢公司应支付许某某因解除 人基本相同，希仕莱公司与中钢公司之间存在利害关系，因此，希仕莱公司提供的情况说明并不足以证实许某某已离开中钢公司，受聘于希仕莱公司。虽然中钢 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 基本相同，希仕莱公司与中钢公司之间存在利害关系，因此，希仕莱公司提供的情况说明并不足以证实雷某某已离开中钢公司，受聘于希仕莱公司。虽然中钢 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 基本相同，希仕莱公司与中钢公司之间存在利害关系，因此，希仕莱公司提供的情况说明并不足以证实杨某某已离开中钢公司，受聘于希仕莱公司。虽然中钢 ...

11月4日向麦某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与麦某某的劳动关系，麦某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部 于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 本案中，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者 ...