某与新纪元公司劳动合同到期终止后，新纪元公司支付的终止补偿金符合法律规定，安某要求新纪元公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，没有事实及法律依据，法院亦不予支持。 某到新纪元公司工作，属于劳动者非因本人原因被安某到新用人单位工作的情形。安某要求时代公司赔偿未缴纳养老保险及失业保险赔偿金的仲裁时效，应自 ...

自身受伤无法工作，其本人提交了工伤处理的申请书，经过协商达成协议，被告已经赔偿了原告15000元；原告曾起诉后又撤诉了，再行起诉应当驳回；原告的工资 为32元/天×70%×8天=179.2元。 关于原告要求被告支付鉴定费用的问题。《工伤保险条例》第十七条规定“……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交 ...

肖某在与上诉人某学校签订劳动合同时，同意受竞业限制条款的约束，却没有要求用人单位在竞业限制期内按月给予经济补偿，是对自己权利的放弃，并不能因此而 某应支付的违约金计算为1330元。 另，本案案由为劳动争议，某学校起诉请求吴某赔偿从某学校带走18名学生给学校造成的损失不属本案案件受理范围，应予驳回。吴某 ...

刘建波，后被陈燎源发现并起诉一审原告至湘潭县人民法院，法院判决由一审原告赔偿陈燎源损失（略）.50元。此外自2008年5月24日至2008年9 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，属于程序违法。 ...

不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判第三项，改判天雄公司赔偿林某社会保险费42281.87元。主要事实和理由：林某在天雄公司工作 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是 ...

应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。”劳动合同法要求用人单位与劳动者以书面形式订立劳动合同，对不订立书面劳动合同的用人单位 ...

复垦项目管理规定（试行）以及复垦项目进场开工会议记录。拟证明上级对复垦项目的具体要求。 5、调查谭某乙的笔录。拟证明家园组寨坪19#工地由陈某某负责做 后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。本案王某系农民工，原告承包的土地复垦项目工程在石柱县X ...

。新郑地铁分局现已更名为河南中州铁路控股有限公司。陈某甲后来认为其根本不知道单位已解除了双方的劳动关系，2010年4月23日到郑州市保险事业管理局查询个人 。 对原告要求被告为其补缴养老、医某、失业社会保险金或赔偿因无法补缴养老、医某、失业保险的损失130000元的诉请，本院认为被告作为用人单位应当为 ...

门口镇九矿工伤保险争议仲裁裁决书一份，拟证明双方的劳动关系及原告应赔偿的具体数额。 X号证据，住院病历，拟证明黄某住院21天，受伤的 一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金 ...

年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加某工资；3、原告要求赔偿养老、医某、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件，不应得到支持。4、原告 提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为用人单位安排了其加某，加某后又未安排其补休的事实，因此，对上诉人黄XX要求亿捷通公司支付未休带薪年休假的加 ...