书面劳动合同，又不与原告补签无固定期限劳动合同。尤为甚者不为原告缴纳“五险一金”。另外，原告在被告单位工作时法定节假日和双休日经常加班。鉴于被告上述种种严重违法行为，原告于2010年2月16日依《劳动合同法》第18条之规定单方解除了与被告形成的无固定期限劳动合同，同年3月16日向新密市劳动争议 ...

、被告双方建立无固定期限劳动合同。被告关于原告系自行离开公司，其自2009年春节后即未来公司上班，故不同意支付2009年1－3月的工资以及解除劳动 ，可以确认原告于2009年3月30日离开公司的事实。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现被告未能及时支付原告2009年1－3月的工资， ...

支付被告星期日及节假日的加班工资；4、被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告支付 为原告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，被告辩解已通知原告签订劳动合同 ...

劳动合同通知书”。后蔡某乙以要求补签无固定期限劳动合同、补发生活费、补缴社会保险等为由申请劳动争议仲裁，后因不服仲裁裁决提起诉讼。 其他事实与一审认定的事实 劳动合同证明，并在十五日内为蔡某乙办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当承担赔偿经济损失的责任。蔡某乙请求 ...

年增至700元。再查明，原告2009年3月到驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补缴1998年8月至2009年3月期间的社会 应当向劳动者支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，由用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的 ...

代理人刘xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原被告1981年签订无固定期限劳动合同，原告自参加工作以来，近三十年来兢兢业业。2008年10月14日 ，1、原告上班时间在厂区内抽烟，严重违反了用人单位的劳动纪律和劳动合同的约定，被告解除与原告的劳动合同并无不当，应予支持。2、独生子女费不属于 ...

2009年11月6日，被告书面提出不要求原某安排工作及签订无固定期限劳动合同。 本院认为：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原某应当依法为被告 期间未向原某要求上班，应视为原、被告劳动关系于2007年6月解除。原某不同意与被告签订无固定期限劳动合同，请求确认其与被告不符合签订无固定 ...

日，原告宋某某重新向原审提起诉讼为本案事实。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原、被告双方签订的劳动合同 元；3、2004年10月12日，宋某某与贝格公司签订无固定期限劳动合同，原审把双方签订劳动合同的日期作为向宋某某缴纳各项社会保险费的开始时间是正确的 ...

支付补偿金；原告在仲裁时已明确拒绝与被告签订劳动合同，现在既要求与被告签订无固定期限劳动合同，又要求解除合同的经济补偿，其诉请相互矛盾。 经审理查明 也是为了保障用工秩序的正常化，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益的行为，原告 ...

玛丽亚木·吾买尔认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此 着劳动关系。玛丽亚木·吾买尔若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，玛丽 ...