的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。椿长公司称徐某某拒绝与其签订书面 徐某某29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长 ...

八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，故被告支付原告解除劳动合同的经济补偿2800元的 ...

工伤保险条例》第二十二条规定“用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因 伙食补助费90元，住院护理费180元，评残鉴定费300元，交通费120元，解除劳动合同补偿金1280.58元，共计x.95元。支付时应从中扣除被告已获得的 ...

，用工单位应向劳动者支付双倍工资。原告2008年7月3日通知被告解除合同。由于原告在处理用工问题上严重违法，因此被告也提出了与原告解除劳动合同的 ：被告的月工资为2750元（工资包含基本工资、岗位工资、技能工资、周六补贴）。合同还约定：社会保险由被告自行缴纳。2008年4至6月份，被告陈某某在家待岗， ...

缠。另外，依法律规定，劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同，故原告要求与被告继续履行合同没有法律依据。据此，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，由原告 委员会作出裁决后，永昌兴宾馆不服，向本院提起诉讼。因与何某某建立劳动关系的用工主体为郴州永昌兴大厦有限公司，永昌兴宾馆提起诉讼主体不适格，本院 ...

法律依据。主要理由为：一、刘某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知刘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向刘某某支付经济补偿金 远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与刘某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，刘 ...

六条第三项、第二十八条、第四十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、确认原告陈某某与被告建材总公司 年9月21日之前申请人是陈某某法律意义上的用人单位，并无不当。因申请人的过错导致陈某某的劳动合同被提前解除，申请人依法应支付经济补偿金给陈某某。原审判决认定经济 ...

条规定：“全民所有制企业招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工”。原告以其上级行的通知为依据，认定二被告属临时工，显然与上述行政法规 。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定了用人单位单方面解除劳动合同的条件，包括：(1)劳动者不符合录用条件或严重违犯劳动纪律 ...

仲裁裁决书，认为原告被派遣至被告单位工作，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在 劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人王 ...

工程公司不应承担解除劳动合同经济补偿金24090.96元。案件受理费10元，由夏某承担。 夏某不服判决，上诉称：上诉人在怀化市建筑工程公司下属单位连续打工16 与原审判决认定的事实一致。 本院认为：租赁部系怀化市建筑工程公司下属单位，不具备用工主体资格。夏某从事的装卸劳务是租赁部临时发生的劳务，并不 ...