。因此，对刘X要求支付赔偿金的诉请，不予支持； (七)关于补办社会保险的问题，不属于劳动争议的审理范围，当事人可要求相关劳动行政部门解决。 综上， 燕娱乐休闲有限公司移交2006年11月至2008年1月期间长沙市兴燕娱乐休闲有限公司的会计凭证、会计账簿；二、原告长沙市兴燕娱乐休闲有限公司于本判决生效之 ...

元 月至今）；交运集团支付连某某生活费（从2007年5月以每月650的标准支付至今）3120元；案件受理费由交运集团负担。郑州市二七区人民法院于2008年 了包括养老、医疗、失业保险等在内的社保账号。再 者，社会保险争议不属于人民法院民事案件受理范围，属于行政机关的行政职权范畴，故人民法院不应受理本案 ...

》安置上诉人；3、判令被上诉人按相关法律规定为上诉人补办1995年至今的相关社会保险并承担相关费用；4、判令被上诉人支付自1994年12月23日上诉人被 人的上诉请求属于重复诉讼，而且该纠纷也不属于劳动争议的受案范围。原审法院所作裁定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原裁定。 经二审 ...

网通（集团）有限公司卫辉市分公司于本判决生效后一月内为原告闫某某参加各项社会保险、缴纳社会保险金；四、被告中国网通（集团）有限公司卫辉市分公司为原告闫某某 的事实相同。 本院认为：对于双方争议的不符合《工伤保险条例》所规定工伤医疗保险目录和工伤医疗服务设施范围的医疗费共计x.4.9元是否应当予以扣减 ...

》安置上诉人；3、判令被上诉人按相关法律规定为上诉人补办1995年至今的相关社会保险并承担相关费用；4、判令被上诉人支付自1994年12月23日上诉人被 人的上诉请求属于重复诉讼，而且该纠纷也不属于劳动争议的受案范围。原审法院所作裁定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原裁定。 经二审 ...

月平均工资标准，支付卢某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于1996年1月1日 关系终结，水运公司至今仍为卢某某购买社会保险，属其自愿行为，应予准许。卢某某要求享有资产量化分配待遇，不属于劳动争议范围，原审法院不予处理。依照《中华 ...

月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于1996年1月1日 关系终结，水运公司至今仍为周某某购买社会保险，属其自愿行为，应予准许。周某某要求享有资产量化分配待遇，不属于劳动争议范围，原审法院不予处理。依照《中华 ...

月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于1996年1月1日 关系终结，水运公司至今仍为周某某购买社会保险，属其自愿行为，应予准许。周某某要求享有资产量化分配待遇，不属于劳动争议范围，原审法院不予处理。依照《中华 ...

月平均工资标准，支付郭某甲因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于1996年1月1日 终结，水运公司至今仍为郭某甲购买社会保险，属其自愿行为，应予准许。郭某甲要求享有资产量化分配待遇，不属于劳动争议范围，原审法院不予处理。依照《中华人民 ...

广大电器支付其社会保险费用，因追缴社会保险费是社会保险部门的职某，不属于法院处理劳动争议的范围，刘某可向社会保险部门申请处理，原审法院在本案中不作 某在二审期间提交了佛山市广大电器集团有限公司通信录和佛山市广大电器集团有限公司开出的工资证明复印件两份证据材料，以证明其于2004年仍担任副总经理，其收入 ...