应发工资中无加班费。根据法庭调取的李某某于仲裁时提供的工资签收凭证显示，2009年7月份X公司另行发放了李某某4,526.40元。 2009年8月24日， 后，上诉人X公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人 ...

但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额 工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项 ...

要求被告签订劳动合同，但被告以种种理由推诿，况且原告在每月的工资中已经将被告周六的加班费足额发放。因此，原告不服部分仲裁结果诉至法院要求：1、不支付被告 实际工作至2008年9月18日。2008年9月12日，原告向被告发出了员工离职通知书。被告在2008年3月12日至2008年9月18日期间，周六加班 ...

委托代理人董XX，男，X年X月X日出生，汉族，上海XX劳动保障咨询服务有限公司员工，住上海市浦东新区XXXX路X弄X号X室。 委托代理人郑X，男，X年 其解除劳动合同，现又称是2007年4月，前后说法不一。事实上原告系自行离职，并进行了离职前的健康检查，原告亦已于2008年2月至其他单位工作，因此，不 ...

月期间，原告存在休息日加班91.5天、法定节假日加班6天。原告每月签收被告的薪资发放表，其中注明：2006年9月至2007年8月期间原告每月基本工资为800 的奖金是门店经理按照员工的表现分配，被告每月已根据原告当月的考勤记录，以基本工资为基数计算并支付了原告相应的加班工资。 以上事实，由仲裁裁决书、 ...

出纳工作，后因其身体健康原因被告于2007年10月请病假后自动离职。依据《劳动法》的相关规定，原被告之间不存在事实劳动关系，原告对被告不应承担作为用人单位 每个月的工资收入多少并不相同,应按照其平均的月工资收入标准计算赵某的经济补偿金。邮电国旅每月向赵某发放的50元通信费是单位为便于工作、提高员工工作 ...

自己的义务，而是想尽义务而无法尽，其拖欠的工资应该发放。综上所述，原告诉请根本不能成立，请求人民法院依法予以驳回。 原告为支持其诉讼请求，向法院提供以下 ，所以原告不应承担支付2月份工资的义务，另元月份的工资也应当按员工实际工作日予以支付。被告的质证意见为：对按自动离职处理的真实性有异议，是原告单方面 ...

这与原告陈述第三人已于8月底自动离职明显矛盾，并且原告发放工资的方式是当月签收上月的工资，即第三人9月的工资要到10月才签收，而第三人 佛山市公安局顺德分局交通警察大队《事故认定书》，顺德区勒流医院的论断证明书等证据材料，认定石某某是上诉人的员工，在下班途中受到机动车事故伤害，认定事实清楚，证据充分。 ...

2004年两个月工资签收单据是被上诉人在2005年3月为应付劳动部门检查而逼迫被上诉人的员工所签，且单据中的工资标准明显与事实不符合，谁会相信在经济发达的珠三角 真实工资的依据。上诉人工作试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的工资标准，只能依工伤后上诉人签收过的工资 ...

回家待岗，待岗期间的工资为每月500元，由佛山市城区中南装饰工程公司每月通知其回单位领取现金。1997年4月，佛山市城区中南装饰工程公司停止向朱某某发放待岗工资， 开始该项工作，朱某某认为是公司安排其待岗，从常理来看，公司不可能会将员工待遇岗这么久。朱某某认为转制不知道，证明其与公司没有进行过联系，应 ...