原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁， 诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而构成，被上诉人不 ...
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原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁， 诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而构成，被上诉人不 ...
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原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁， 诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而构成，被上诉人不 ...
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抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。关于古某甲要求康思达公司支付违约金和经济补偿金的问题，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 属于管理工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思 ...
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确认。 二、2004年8月9日劳动关系终止的事实 何某某认为是曹某某自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动 本判决发生法律效力之日起三日内向被上诉人曹某某支付拖欠的工资报酬4433元及经济补偿金1108元。 三、驳回被上诉人曹某某的其他诉讼请求。 本案一审、二审受理费各 ...
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对过高部分不予支持。葛岸幼儿园主张邓某某属自动离职，故不需向其支付经济补偿金。邓某某所主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸 单位造成损失的，应赔偿损失。由于邓某某的严重违法行为给葛岸幼儿园造成直接经济损失达6900元(流失学生5名，每人230元/月，一个学期1380元/人，1380元 ...
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原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁， 诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而构成，被上诉人不 ...
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原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁， 诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而构成，被上诉人不 ...
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原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁， 诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而构成，被上诉人不 ...
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原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁， 诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而构成，被上诉人不 ...
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