3、漯河XX公司是否应为吕XX安排工作、签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产 本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。吕XX在漯河XX公司工作期间，是否在同一岗位工作工资待遇不同， ...

合同，则劳动关系自然终止。劳动合同期满终止劳动关系的，对是否应该支付经济补偿金的问题，《劳动法》第二十八条并不包括此情形，而按《劳动合同法》 、《劳动合同法》规定了“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”国务院于1993年颁布的《全民所有制企业招用农民 ...

共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决：一、被告重庆艾麦化妆品有限公司于本判决 劳动者首先向用人单位提出解除劳动关系是否应由用人单位给付解除劳动关系后的经济补偿金的问题，存在两种不同的情形。首先，非因用人单位的过错，而劳动者 ...

莱韵公司。 因徐某与隆力奇公司重庆分公司未能就解除劳动关系后的经济补偿金等问题达成一致，2008年3月25日，徐某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请 .8元。 关于徐某要求隆力奇公司重庆分公司赔偿失业保险待遇损失是否主张的问题。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

，造成损失，也应由被告承担，另外，被告系自动离职，不存在支付经济补偿金的问题，原告对克扣结算金170元、养老保险金864.90元，合计l034.90 单方与上诉人解除劳动关系的行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，迫使劳动者 ...

诉讼费用。 两被告辩称：1、原告的第一项诉讼请求，选择了签订合同或者支付经济补偿金，该项诉讼请求不明确，建议人民法院驳回原告的该项起诉。2、对原告第二 仲裁委员会申请仲裁，系新增诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，本院认为该部分请求与诉争的劳动争议具有 ...

缴纳社会保险费是被告的法定义务。现原告与被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴 工作了8年时间，被告应当支付原告的经济补偿金即1221.7×8＝9773.6元。 六、对于原告提出的服装费退还问题，鉴于原、被告劳动关系已经解除， ...

是否还是吉恒百货公司的董事，暂时无法确定，故李某某2007年6月以后的工资问题应另行解决。吉恒百货公司已为李某某交纳了2006年度、2007年度李某某应当 的经济补偿金，不符合法律的规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的 ...

劳动合同的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告诉请由被告支付基本养老保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金 ，故对原告的这一请求，本院依法不予支持。 关于原告诉请由被告支付经济补偿金的问题。原、被告在形成事实劳动关系过程中，被告作为用人单位向原告提出 ...

依据。二、单方面要求劳动者放弃自由就业的条款属于无效条款。在未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法 东方公司与梁某之间的劳动合同并未约定竞业禁止补偿金问题，也并未提供曾与梁某商定该笔费用是竞业禁止补偿金或者梁某明知该笔费用性质的证据。相关的 ...