。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁 发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 ...

。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁 发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 ...

的劳动关系。原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁 发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每 ...

某某以货币参股方式增加神州动力公司的注册资本，并聘用白某某为总经理。因该协议的签订存在诸多违法之处，且协议签订后不久双方即发生了矛盾，白某某以 到位，并认真履行了总经理的职责，为公司做了大量工作。因此，神州动力公司诉请解除协议缺乏事实、法律及情理依据。此外，白某某作为神州动力公司总经理，委派公司人员 ...

查询单1份，工业公司提供的注销核准通知书1份、清理请示1份、终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书1份、北京市高级人民法院（1997）高经破字 份及双方当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，嘉园供热厂与艺术中心签订的供暖协议，系双方真实意思表示，不违反国家法律、行政法规及社会公共利益，应属有效 ...

签有定期劳动合同及保密协议，负责售前技术服务支持，掌握我公司大量商业秘密。时代视通公司在吴某某未与我公司解除劳动合同时即聘用吴某某，并让其 运营级成功案例、双方项目冲突案例、是否支持x.Net下x技术、是否XML、SOAP协议、是否支持DRM、是否支持CDN、系统升级方式及平台地位等14个方面，对双方 ...

国际互联网上提供搜索引擎服务的公司。2000年8月28日原告与被告肖某签订《雇佣合同》，聘用肖某为原告驻北京办事处软件工程师，合同有效期为二年。同时，原告还与肖某签订了《不披露协议》，在该协议中约定：肖某对原告负有的保密义务，不因《雇佣合同》的终止而解除。肖某于2001年6月14日注册 ...

有限责任公司（以下简称博安物业公司）签订《安保服务合同》，约定博安物业公司聘用铁卫公司对双方确认的博安物业公司“郦城”（二闾四闾部分）项目实施 工商行政管理局海淀分局核准，名称变更为博安公司。 以上事实，有安保服务合同、解除合同协议书以及本院开庭笔录在案佐证。 本院认为，铁卫公司与博安物业公司签订的《 ...

。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁 发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 ...

。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁 发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 ...