元，剩余年薪x元在年底一次性领取。被告自2009年开始拖欠原告工资，直至2010年1月22日原告离职时，经被告财务宋某出具结算清单确认，被告尚欠原告2009 公章，没有法定代表人签名，证明力不足。本院认为该结算单虽没有加盖公章，但是有公司的财会人员的签名确认，且被告对结算单列举的所欠各类款项均无异议。 ...

有限公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请 工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。 被告广西盛隆冶金有限公司在庭上提供了原告的考勤表，在庭后提供 ...

写的离职原因不符合其要求便采取不给原告安排工作，逼原告离职等手段不让原告上班。原告没有办法只好暂时离开单位。原告提起劳动仲裁申请以后，仲裁机关认定双方之间的 表中签字的蔡×是在2008年12月份接替的朱×，之后才开始有审批权利的。10、销售部9月份和10月份的工资表（汇总表）及考勤表，证明原告的工资是 ...

单》、《离职员工退还物件清单》及终止合同证明书相印证，对该证据本院予以采信；2008年度工资表，有相关财务人员签字，被告又没有提出相反的证据 同时预交上诉费10元，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。递交上诉状后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员向延勇 二OO九年四月十九日 书记员左红艳...

是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密，没有商业秘密就没有 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长宋鱼水 审判员卢正新 代理审判员李某 二OO五年七月二十日 ...

且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外， 奖是海航公司根据其下发的文件而设立的奖励基金，不属于工资范畴。该文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度 ...

且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外， 奖是海航公司根据其下发的文件而设立的奖励基金，不属于工资范畴。该文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度 ...

产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部 合同》应属无效合同。无效合同自始没有法律约束力，故被告不负有履行《商业秘密保密合同》的义务。因此，原告诉请判令被告离职后两年内不到与原告产品相同 ...

是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密，没有商业秘密就没有 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长宋鱼水 审判员卢正新 代理审判员李某 二OO五年七月二十日 ...

同意支付代通金和赔偿金；2009年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资 年1月份工资时扣除了1000元； 4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度对原告作出了除名的处理； 5、被告出具的《关于 ...