X号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、X大酒店证明、支付凭证等证据佐证。 休假工资3225元的诉讼请求，不予支持； 二、原告杨X要求被告上海X饭店支付解除劳动合同6个月经济补偿金差额9420元的诉讼请求，不予支持。 案件 ...

规范劳动合同等原因，原告与公司领导协商解除劳动合同，公司同意并为原告办理退工手续。但未与原告结清劳动报酬等。现要求：1.被告支付原告2002年1月11 二份、2008年1月22日第三人与原告签订的劳动合同,第三人企业法人营业执照、法定代表人身份证明、原告劳动争议申请书，第三人提供的2008年1月22日 ...

的按“有关规定”处理，但某机械厂并未提交相关证据证明其已对陈某作出任何处理，也没有向陈某送达解除劳动合同书面通知书，故本院对某机械厂有关双方之间的劳动 着劳动关系，陈某在庭审中亦称双方之间的劳动关系至今未解除，故对于反诉原告陈某要求支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，本院不予支持。依照《中华 ...

； 5、被告于2008年8月15日出具的《通知书》，证明被告于2008年8月15日通知原告解除劳动合同的事宜，原告并在该通知上签名； 6、被告与 通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院不予采纳，原告要求与被告 ...

但其就此提供的有关证据，均不足以证明其主张的该事实，应承担举证不能的法律后果。在无相反证据的情况下，包括终止劳动合同协议在内的原、被告之间的协议 合同时依法应提前而未提前30天通知劳动者所应承担的支付义务。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元、“代通金”960元，缺乏依据，本院不予支持。 ...

合同法规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同，本案腾X公司违反该规定并因此承担支付赔偿金的责任，现钟某某又要求腾X公司支付1个月工资，没有事实 照常上班工作是腾X公司的安排或经其批准同意，但钟某某没有证据可以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的 ...

被告未足额支付加班工资，也未替原告缴纳小城镇保险，故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告2008年1月21 上班，且原告也无证据证明原告未上班存在正当的原因，故被告以连续旷工为由解除与原告的劳动合同符合规定，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金某诉讼请求，本院 ...

通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业管理中心委托核查回执等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 根据庭审查明的事实，本院认为：医疗期是 公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动合同，故原告的医疗期截止到2008年12月17日，被告应当根据原告 ...

与被上诉人之间形成了长达10年的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除劳动合同后，被上诉人应支付10年的经济 期满后双方已不存在劳动合同关系，上诉人要求被上诉人支付双倍工资，但其没有向法庭提交充分证据证明双方在合同期满后仍存在事实上的劳动关系，故对于上诉人 ...

元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年5月18日上海市浦东新区劳动争议 16日的罚款收据各一份以证明被告于2008年9月13日存在违纪事实，但原告没有提交证明被告存在一次违纪就可以解除劳动关系的依据，故原告于2008年 ...