班组员工出具的欠条中可以看出，鲍某、林某班组员工在一定期限内付出劳动，则被上诉人给予相应的劳动报酬。劳动部发(1995]X号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 第三人是代表个人还是有权代表班组内的其他人，更不足以证明第三人与班组其他成员间的关系；证据8是福州市第四建筑工程公司与承包单位“泥工班鲍某 ...

效力：1、《应聘人员履历表》及附随的有关证明资料（由乙方提供甲方保存）；2、甲方劳动规章制度合订本（即员工劳动手册，由甲方提供乙方保存）。”《员工手册》 工作期间，即在履行劳动合同中，违反了XX公司的规章制度，其行为已经达到了严重违反的程度，给XX公司的正常生产经营活动产生消极影响，XX公司有权即时与 ...

之前仍执行工龄满5年发1.5万元住房补贴的承诺；未满5年的员工，待在公司工作满5年时再发至2000年12月29日止实际工作年限的住房补贴 与被上诉人解除劳动合同，未经被上诉人同意就离开公司不再回公司上班。被上诉人于2011年5月11日开具的《解除劳动合同证明》只能证明上诉人与被上诉人已于2011年4月 ...

资源部职能说明书一份、⑦总监职位说明书一份，用以证明双方已签订劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动合同的职位 撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

二千余元；提交雷XX、邢XX、丁XX证言，以证明原告于2010年5月至被告处工作前，曾在其他煤矿从事采煤工作数年；提交巩义市劳动人事争议仲裁委员会于 的职业病危害造成的。 被告提交的原告于2010年5月10日填写的被告单位员工招聘登记表中‘进公司年龄’栏显示，原告至被告处工作时是四十八岁，而2010年 ...

被告诉称其系采煤工，而被告已将本公司的采煤作业对外发包，原、被告之间根本不存在事实劳动关系。第三，原告曾在其他单位从事过粉尘作业。应驳回原告的起诉。 年约7月份前，原告确在其他煤矿采过煤，原告每月工资总收入是3500元至3700元之间，2100元仅是每月工资的基本部分；对被告员工招聘登记表的质证某见是 ...

37天的事实。 ⑥收入证明一份，拟证明原告受伤前在宁海县××龙街道百盛洁具商行上班，月工资收入为3850元的事实。 被告中国××保险公司答辩称：对案件 内支某某告陈某交强险赔偿金5000.64元。 二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。 如果被告中国人民财产保险股份有限公司××海支公司未按本判决指定的期间 ...

当地政府（花某乡某府）之间的关系，相当于他的私人秘书。另外还安排红卫公司其他员工做事，如朱某华负责工地建设方面的事，但他不能调动红卫公司的人，如果 、处理沙场及生意上的事，安排下面的人做事。 朱某乙某在经营的项目及公司有：孝感市红卫投资有限责任公司、花某水厂、花某福利院、白沙沙场这几个项目。再就是安排 ...

人受伤过程的陈述予以采信。被告的事实证据材料7能够证实第三人在2009年11月14日仅有上班考勤记录，没有下班时的考勤记录。被告的事实证据材料9不符合证据 、第三人对原告的证据材料均无异议，本院对其证明效力予以确认。 经审理查明：第三人原系原告公司员工。第三人于2010年2月27日书写《工伤认定申请书 ...

，刘某刚属于当月发放上月工资，其他的员工的类似案件也进行了认定；无论解除合同的原因，晨鸣公司有义务为刘某刚办理解除劳动合同证明和相关手续。综上，驳回晨 证明晨鸣公司未支付刘某刚2011年5月及6月期间实际上班天数的工资。 晨鸣公司向本院提交如下证据： 1.武劳人仲裁字［2011］第X号仲裁裁决书：证明 ...