教养一年。安阳市劳动教养管理委员会于2009年9月18日，根据《劳动教养试行办法》第十条第(五)项之规定，作出“安劳教字2009第X号劳动教养决定 查明事实与一审法院查明事实相同。 本院认为，安阳市劳动教养管理委员会根据《劳动教养试行办法》和公安部公通字（2002）X号《公安机关办理劳动教养案件规定》 ...

该赔偿款并表示不再追究其刑事及民事责任。 原审认为，根据国务院《劳动教养试行办法》第四条规定，被告单位有领导和管理劳动教养工作，审查批准收容劳动 教养管理委员会作为对被劳动教养人员实施劳动教养的主管机关，有依照《劳动教养试行办法》审查批准收容劳动教养人员的法定职权。上诉人上海市劳动教养委员会的上诉理由 ...

、第二十七条、第七十二条第一款、第二款、第七十三条第二款、第三款、最高人民法院最高人民检察院司法部《关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见（试行）》第九条之规定；分别判决如下: 一、被告人王某某犯容留、介绍卖淫罪，判处有期徒刑五年，并处罚金人民币二千元； （刑期从判决执行之日起计算。判决 ...

共和国民法通则》第五条、第一百一十七条第一款、第一百三十四条、《中华人民共和国继承法》第十条、第二十六条及最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第一百二十八条之规定，一审判决：一、位于嵩县牡丹公寓X单元X号房屋归李某某所有；二、被告于判决生效后十日内搬出房屋，并返还房屋所有权证。本案 ...

铁七局集团第三工程有限公司提供的法律依据： 1、劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知（劳部发［1996］X号）。 2、关于新旧劳动能力鉴定 工伤保险条例》实施前完成，王某某的工伤处理应适用当时施行的《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，2008年4月25日王某某的伤残等级级别提高后的相关 ...

收到该赔偿款并表示不再追究其刑事及民事责任。 本院认为，根据国务院《劳动教养试行办法》第四条规定，被告单位有领导和管理劳动教养工作，审查批准收容劳动 有前后联系，不应孤立地认定其属于寻衅滋事行为。 其次，根据国务院《劳动教养试行办法》第十条第（四）项规定，“聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安、 ...

因冯某某具有扰乱公共秩序行为，尚不够刑事处罚，根据《劳动教养试行办法》第十条第(五)项和《劳动教养试行办法》第十三条的规定，决定对冯某某劳动教养一年。被告 。因冯某某具有扰乱公共秩序行为，尚不够刑事处罚，符合劳动教养条件，根据《劳动教养试行办法》第十条第（五）项、第十三条的规定，决定对冯某某劳动教养一 ...

，1996年安阳市X镇地籍调查时，制定了《安阳市X镇地籍调查规程（试行）》，同年5月，安阳市政府发布了《关于办理土地使用权登记的通告》；东方 人民政府《关于办理土地使用权登记的通告》，14、安阳市X镇地籍调查操作规程（试行）；二、安阳市人民政府为东方玻璃钢厂办理土地变更登记颁发安阳市国用[31]字第X ...

严重扰乱了国家机关办公秩序。2008年7月9日，洛阳市劳动教养管理委员会根据《劳动教养试行办法》第十条第（五）项、第十三条之规定，决定对刘某甲劳动教养 刘某甲扰乱机关工作秩序，事实清楚，证据充分。洛阳市劳动教养管理委员会依据《劳动教养试行办法》的相关规定，对刘某甲进行劳动教养并无不当。刘某甲的上诉理由 ...

地后，亦睡倒在地上耍泼，并辱骂前来处置的民警。上海市劳教委根据《劳动教养试行办法》第十条第（四）项、第十三条之规定，决定对犯有寻衅滋事行为的张某某 验伤通知书及鉴定结论。以上证据证明原告张某某寻衅滋事的事实存在。法律依据：《劳动教养试行办法》第十条第（四）项、第十三条。职权依据：《国务院关于劳动教养的 ...