7,800元，黄某乙今后工资岗位效益补贴的增长或减少，依据公司的经济效益状况、黄某乙的岗位表现与贡献等因素，由古瀚浦公司按照公司规定进行调整和动态管理。2005年 ，劳动合同可以解除。本案中，黄某乙、古瀚浦公司双方对2006年7月管理奖的发放产生争议，黄某乙认为系古瀚浦公司解聘黄某乙，而古瀚浦公司则 ...

劳动合同。2007年1月1日，科球公司口头通知陈某某工资调整为2,500元，其中打入银行卡1,900元，发放现金600元。现陈某某要求科球公司支付 双方劳动权利义务，超出一个月未满一年订立书面劳动合同，应承担支付劳动者二倍工资的法定责任。同时，劳动合同法也规定超过一年以上未签订书面劳动合同，视为双方 ...

)决字第X号决定书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；2、2008年薪资调薪和2007年年终奖通知信，证明2008年1月28日上海商城向杨某某发通知 上诉请求撤销原判，依法改判支持上诉人在原审诉讼中的请求。 被上诉人上海商城辩称，每年员工固定奖金和绩效奖金的发放标准是一个月工资，激励奖金是根据考核分档次的 ...

我的当事人法定退休年龄尚差42天。延长工作时间工资记工表、考勤记录被上诉人发放工资的依据，这些文件均在被上诉人保存，依法被上诉人应当提供，否则承担不利后果。关于 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...

以后进公司驾驶员都与公司签订了劳动合同，其本质上与之前的口头约定都是一致的，也都是按日计发放工资的； 9、舒其福，卢荣水，张明贵《劳动 工作，每日工作不超过4小时，学生放假时离开被告公交公司，2008年5月被告公交公司通知其停止上班。 原告徐某某、赖某某于2006年3月进入被告公交公司从事点钞工作， ...

被告）按规定为乙方（指原告）缴纳社会保险金；甲方发薪日为每月12日（发放上一个月工资）。原告实际担任摄影师一职。 2008年7月，某服务社有效期届满； 及其他的权利义务，因此，原告与某服务社签订的合同，可视为原被告之间签订的合同。原告要求被告支付未签约双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张与某广告公司 ...

。《劳动法》颁布后，已取消了临时工，统称劳动者，粮食局没有给陈某下发书面解除劳动通知，故双方劳动关系一直存在。5、上世纪80年代是计划经济，不是市场经济，工资是 临时工，原郾城县第三面粉厂多余人员（包括陈某）在外安装面粉机，工资是带班的发放，带班的向厂里交有利润，故双方存在劳动关系。6、因双方一直存在 ...

，是信用社主任吕更欣反复动员并用不签合同就“停发工资”的胁迫手段，使我处在被动、弱势的情况下签订的，因为07年12月30日前，劳动者本人没有向用人 与平顶山勤政物业管理有限公司签订岗位合同，但从2008年元月至4月份，我的工资仍由信用联社发放。因此，我和平顶山勤政物业管理公司不存在劳动关系。依据《中华 ...

证据印证，不能作为被告报到上班和从事销售工作的证据。综上，仲裁裁决原告按月550元焦作市最低工资标准给被告发放2008年9月至2009年1月期间生活费无 、第五条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。 ...

在上班一年多时间里从未提出过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。公司明文规定，进公司人员三个 意见很大，又要求退保，原告本人一直没有书面申请办理养老保险。被告通知他持原单位办理的养老保险的“转移单”办理变更缴费手续，原告也一直没有配合，只是口头提出让 ...