一审判决，上诉称：一、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人 ...

应以4,200元为月工资基数，补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、支付未提前30日通知 认为：当事人的合法权利应受到法律的保护。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...

满足个别客户急需零货并保证客源不流失所为，且公司并没有任何对此禁止性规定。综上，原告根据上述理由，无故口头辞退被告，违反了《劳动法》的相关规定 双方的雇佣关系，被告为此向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告因无故辞退被告应支付经济赔偿金6000元，并为被告缴纳2006年8月1日至2009年 ...

本案现已审理终结。 原审法院判决认定，2004年12月7日，原告受聘到被告公司喜盈门南海分店从事看管自行车工作，未订立劳动合同，月工资400元。2007年3 ，当年7月原告工资增至500元。当年10月15日被告以原告违反单位规章制度为由将原告辞退，并将原告的押金1000元退还。2008年5月4日，原告 ...

的规定该证据应当由被上诉人提供才是正确的。因此一审法院判决违反事实和法律规定，判决显属错误。 被上诉人王某甲、谷某某、王某乙、薛某某等4人 ，适用法律正确，请求二审法院依法维持原审判决。 二审法院查明，达昌厂劳动服务公司成立于1981年前后，原系总厂的下级职能机构，1984年成为独立企业法人，1998 ...

江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条之规定，应给予经济补偿；2、江西赣州技师 包含在课堂教学之中，不另外单独计算课时；3、吴某某原系赣州新世纪集团汽运公司职工，2003年买断工龄，其本人从1995年起办理了养老保险，江西赣州技师学院 ...

的研发工作，自动化所同意为上述人员的研发、生产、销售工作提供便利和支持，在不违反法律法规和相关合同的前提下，以自动化所的名义开展业务活动。2002年6月11 乙方于2001年7月18日与作为甲方的利玛软件公司签订有《聘用合同》，其中规定：“乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意 ...

与被申请人直接签订任何船员外派协议，被申请人也无任何根据将劳务费支付给大连J公司。 （四）申请人申请扣押被申请人船舶完全合法 根据我国民事诉讼法及中国海事仲裁委员会仲裁 第八条第3款明确规定：“船员因技术业务不能胜任本职工作，或违反甲方规章制度、情节严重、经教育不改者，甲方有权辞退，但事先应通知乙方， ...

的劳动关系；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6 向本院提交了下列证据:l、申诉书和答辩状，证明原告的起诉请求超过仲裁请求，违反了仲裁前置程序；2、仲裁裁决书，证明原告的仲裁请求及仲裁委员会认定双方不存在 ...

与被申请人直接签订任何船员外派协议，被申请人也无任何根据将劳务费支付给大连J公司。 （四）申请人申请扣押被申请人船舶完全合法 根据我国民事诉讼法及中国海事仲裁委员会仲裁 第八条第3款明确规定：“船员因技术业务不能胜任本职工作，或违反甲方规章制度、情节严重、经教育不改者，甲方有权辞退，但事先应通知乙方， ...