的诉讼时效内主张其权利，否则就会丧失胜诉权，原告在本案中要求重复分配利润，违反财务制度，且诉讼标的不明；4、中江路X号X室房屋是案外人的个人财产 和管理。5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月工资为人民币4,000元正，并随着公司的发展及市场的变化，逐年提升。三、乙方 ...

者弃船逃走，于是值班人员将该木船拖回周家溪大坝，并于第二天早上根据公司议定的规章制度把该船烧毁。另外，该木船是舒某某花400元买来的，不可能值4000 自己不利的后果，原审法院因为被告全某某未到庭而对其在本案中的行为不作认定，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十一条和《最高人民法院关于 ...

月31日的劳动合同，合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等 标准工作时间的部分应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得 ...

月31日的劳动合同，合同约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订 全年365天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯某某要求经济补偿金的诉讼请求应得 ...

月31日的劳动合同，合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订 全年365天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁某某要求经济补偿金的诉讼请求应得 ...

月的工资2,500元。 被告某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告与其他公司存在劳动关系，缴纳社会保险，故原、被告之间不存在劳动关系，不适用劳动合同法的 辞退通知，通知载明原告2009年3月9日起驾驶公司雪佛兰景程离开公司至今未归，鉴于原告的行为违反了规章制度第九条第六款连续旷工3日以上，经 ...

岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告 2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2009年12月3日至2010年3月的工资，仲裁委裁决对原告的 ...

给承包人。亏损部分由承包人全额交付公司（如承包人在公司有存款的可以从存款中扣除）。四、承包人的权利与义务1、必须遵守法律法规及各项规章制度。2、自主承接业务及 》、2009年6月20日《承包合同》均系双方当事人的真实意思表示，且不违反我国相关法律之规定，故该两份《承包合同》均系有效合同。原、被告双方均 ...

劳动者讨回公道，保护我们弱势群体的合法权益。一、依据洛阳高新信恒综合经营开发公司(2007)X号文件，要求被上诉人按中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七 上诉人多年来拒不到单位报到，拒绝上班，己严重违犯了单位的劳动纪律和规章制度。权利和义务是对等的，没有不尽义务就可享受权利，也没有只享有权利而 ...

不上班人员、隐性就业人员应交纳全部社会保险费，保留工龄的安置处理意见相一致。该规章制度又未与相关的劳动法规相抵触，且盛某甲也已从1999年开始交纳保险费至 工龄的协议，系双方当事人真实意思表示，不违反有关法律法规规定，且已实际履行，应为有效协议。盛某甲关于万里公司应当退还社会保险费的理由不能成立，本院 ...