起至2014年2月28日止的劳动合同。其中，2009年3月26日起至同年8月31日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被 工作。因其在从业期间拒不执行岗位工作要求，严重违反公司规章制度，被告因此于同年8月20日与其进行了解除劳动合同协商会谈。会谈中，原告承认自己不符合岗位任职要求， ...

略）元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第(四)项、第三条第一款第(一 职位，受佛山支公司规章制度的管理，林某某与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。 ...

年1月至3月的工资4613．4元，迟延支付工资的经济补偿金1153元，解除劳动合同的经济补偿金1768元，额外经济补偿金884元，手机费、代理佣金1230．14元。 ，且亦未提供证据证明郑某在工作期间存有严重违反公司规章制度，损害公司利益的行为，故欧思诺公司在解除与郑某员工聘用协议后，除应支付郑某前欠 ...

工作，1998年3月被告兼并重庆饲料公司，原告转入被告单位，同年11月30日，原被告签订《劳动合同书》，合同约定，劳动合同期限为无固定期限，自1998年 合同的终止条件为原告退休；如原告严重违反劳动纪律或者被告依法建立的规章制度，被告可以解除劳动合同；被告违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还 ...

对待，认真改正错误，如坚持不改，企业将依据《劳动法》等法律，法规条例解除劳动合同。”2003年7月17日被告向原告提交被告书写的《事情经过和我的思考 虽未签定书面劳动合同，但双方对被告系原告公司职工的事实均认可，故可认定原、被告之间存在事实劳动关系。 关于原告处罚被告所依据的本单位规章制度的合法性问题 ...

完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 ...

完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 ...

完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 ...

协调，均无结果。上诉人才依照程序，作出辞退处理。3、四被上诉人因违纪被辞退，不应享受经济补偿金。请求二审法院驳回四被上诉人的诉讼请求。 被上诉人没有提供 违反了公司的纪律规定和合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉 ...

，解约后，原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在 诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动 ...