服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告 证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金 ...

服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告 证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金 ...

服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告 证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金 ...

劳动合同经济补偿金2,000元并返还多扣的社会保险费个人承担部分362.70元、支付违法解除劳动合同赔偿金8,335.40元。 审理中，经本院释明，原告表示对 等行为分析，被告陈述双方系协商解除劳动关系的可信度较高。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予 ...

元；5、支付原告因未开具退工单造成原告的经济损失4,500元；6、支付原告违法解除劳动关系赔偿金3,000元。 原告为其诉称向本院提供如下 工资1,500元中，但未提供证据予以证明，故对原告要求被告支付加班工资的请求本院予以支持。具体数额为8275.86元（1500元/月÷21.75天×60天×200 ...

单方解除劳动合同权利；原告利用自身优势单方设定解除劳动关系的条件，应属无效；原告诉请事实与劳动仲裁答辩时主张的事实相矛盾，原告降低被告产假期间工资待遇，强行调整 应按被告原工资标备向被告足额发放工资，并应支付未付工资差额部分25%的赔偿金。被告虽对被调整至餐厅工作不接受并因此与原告产生争议，但原告并未 ...

劳动关系，补发自2000年7月至安排工作之日的工资并加付25%的赔偿金，补交自停交至安排工作之日单位应交纳的养老保险金和医疗保险金并加付25%的赔偿费用 公司承担。没有生效判决认定我有罪，获嘉县电业局解除与我的劳动关系的依据不存在，就属于违法解除，其作出解除劳动关系的决定应予撤销，应为我恢复劳动关系、 ...

标准补发；2、晋开集团克扣、停发李某某的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁，达到 判决认定事实错误。晋开集团于2007年12月4日向李某某送达了解除劳动关系的通知，有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李某某严重违反公司 ...

处罚，而审理中，原告也表示放弃要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金的请求，而选择要求被告支付2万元的经济处罚，对此予以确认。但考虑到经济 被上诉人杜某某知晓规章制度，故上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司以违反规章制度为由合法解除双方劳动关系的上诉理由不能成立。对于上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司是否克扣工资 ...

年3月5日书面通知原告解除劳动关系并不违法，更不适用劳动法第40条之规定，原告要求被告赔偿1个月工资3000元及支付违规解除劳动合同的赔偿金x元的 判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员甘亚平 二ＯＯ九年六月二十八日 ...