劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在未与被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费而被告拒绝支付，这样被告违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，严重侵犯了原告的合法权益，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...

劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在未与被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费而被告拒绝支付，这样被告违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，严重侵犯了原告的合法权益，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...

劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在未与被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费而被告拒绝支付，这样被告违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，严重侵犯了原告的合法权益，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...

劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在未与被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费而被告拒绝支付，这样被告违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，严重侵犯了原告的合法权益，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...

劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在未与被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费而被告拒绝支付，这样被告违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，严重侵犯了原告的合法权益，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...

公司不出具解除劳动关系书面证明的行为违法，而是永发公司根本无权依据《中华人民共和国劳动合某法》第四十条的规定来解除劳动合某，如此适用法某的结果是有意回避了永发 ，而永发公司故意不订立，已过一年还没有订立，违反法某规定，而要求永发公司支付其儿子经济赔偿金x元。2009年7月13日，市人社局对永发公司作出 ...

11月23日至2009年6月24日未签劳动合同的双倍工资差额14,183元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。原告服从仲裁关于补缴2008年11 并且移交和归还公司财物、公司物品、公司资料等；（2）甲乙双方解除劳动合同时约定相关经济补偿金5,800元（包括未结清工资、社保补偿费、加班工资等 ...

被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定 市政府支付的6000元补助被告在支付原告经济补偿金是克扣。被告这样违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，还克扣政府补助，严重侵犯了 ...

被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定 市政府支付的6000元补助被告在支付原告经济补偿金是克扣。被告这样违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，还克扣政府补助，严重侵犯了 ...

被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定 市政府支付的6000元补助被告在支付原告经济补偿金是克扣。被告这样违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，还克扣政府补助，严重侵犯了 ...