因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”的规定，属于倡导性规范而非强制性规范，原告将其理解为“双方协商一致才能 保险，未尽其应负义务，故其应当按照相关规定一次性向被上诉人周某某支付工伤保险待遇款项。其中，在被上诉人周某某坚持解除劳动关系且本案应当解除双方劳动关系 ...

证据证明已将通知内容告知原告。由于原告在诉讼中主张被告一次性支付工伤保险待遇，被告亦愿意按工伤待遇支付原告相关款项，故可视为双方均愿意解除劳动合同。 缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...

属于社会保险经办机构予以理赔。但2005年4月21日至8月26日期间原告工伤医疗所发生的医疗费，已由佛山市顺德区社会保险基金管理局进行了核销共计（略）. 经办机构并未对该项工伤保险待遇作出处理，因此，原告要求用人单位按统筹地区职工平均工资的百分之三百即4890元计算一次性伤残补助金的诉请，理据不充分， ...

年12月评定上诉人为四级伤残。 被上诉人江西气体压缩机厂答辩称：上诉人要求享受一次性伤残补助金没有法规依据。上诉人是1991年7月初次诊断为患“I”期矽肺病 1日前确诊为职业病，并按当时的相关文件已享受了相应的工伤保险待遇，不享受一次性伤残补助金。 本院认为，原审判决第一项“被告江西气体压缩机厂支付给 ...

1128-630）×24]。第四，原告因工伤残达肆级，根据《工伤保险条例》的规定，原告应享受一次性伤残补助金，肆级伤残为18个月的本人工资。该本人工资是 工伤，伤残等级为肆级，故而，作为劳动者的上诉人刘某甲依法享有享受法定工伤保险待遇的权利，作为用人单位的上诉人建安公司依法负有承担保障上诉人刘某甲享受 ...

停工留薪期工资15396元；一次性工伤医某补助金10264元；一次性伤残就业补助金7698元；医某费5827元；被上诉人返还扣发的工伤保险待遇2024元。 被上诉人华普 其在广西中医某附院仁爱分院治疗的伤情是被事故肇事者撞伤的伤情，属于工伤。华普正方公司认为该判决书作出的时间是2011年7月21日，不 ...

，双方就工某造成的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金等保险待遇发生纠纷，原告张XX遂向长沙市X区 ，应予纠正，其余赔偿项目的具体数额计算正确予以确认。最后判令：“阳光财产保险股份有限公司湖南省分公司在交强险责任限额内赔偿张XX医药费、诊某、住院费 ...

期内，被告应当遵守诚信原则，依法支付原告XXX的工伤保险待遇。原告XXX要求被告支付一次性伤残补助金及按月伤残津贴的诉讼请求本院予以支持。X年X XXX参保前12个月的月平均工资为2525.83元，被告应当向原告支付一次性伤残补助金45464.94元（2525.83元/月×18月），并按月支付伤残津贴 ...

。 另查明，被告万重山公司已向万州区社会保险局申报冉某的工伤保险待遇，2011年5月领取了冉某的一次性伤残补助金x元，2011年7月领取了一次性医疗 x元支付原告冉某。 三、由被告重庆市万重山金属制品有限公司支付原告冉某一次性伤残就业补助金x元。 四、由被告重庆市万重山金属制品有限公司支付原告冉某停工 ...

待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，劳动者因工负伤的可以提出解除劳动合同，李 某发生工伤事故，金运公司应按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李某支付费用。金运公司主张李某没有正确履行管理职责，擅自某岗，李某对 ...